Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Universidad

Empresa es la unidad económica básica, destinada a transformar los recursos en bienes y/o servicios para la satisfacción de una necesidad

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tipos de empresas por capital: privadas publicas mixtas.

cantidad de trabajadores:micro <5 pequeña 5><50 medianas 50> grandes <400 

desde la materia prima : primarias, secundarias, terciarias

desde tecnologia: artesanales , industriales, y avansada tecnologia

desde el tipo de producto: productora de bienes, productora de servicios, ambas

estructura legal de la empresa :actuar como persona juridica individual; sus atributos son :

con capasidad de gose, nacionalidad, nombre,domicilio,... Continuar leyendo "Mercado orla" »

Conceptos Fundamentales y Dimensiones Clave de la Calidad

El Concepto de Calidad según Gilies

Según Gilies, la calidad no es un concepto absoluto; está sujeta a restricciones y busca compromisos aceptables. Es multidimensional, y sus criterios no son independientes.

Enfoques de la Calidad según Garvin

• Enfoque Trascendente: La calidad es una cualidad innata, una característica absoluta y universalmente reconocida. Significa alcanzar un estándar más alto en lugar de conformarse con lo mediocre.
• Enfoque Basado en el Producto: La calidad se considera una característica medible. Las diferencias en la calidad son diferencias cuantitativas respecto a algún atributo requerido.
• Enfoque Basado en el Usuario: La calidad debe ser definida desde la óptica

Integración de Personal

La integración de personal consiste en ocupar y mantener los puestos de la estructura organizacional definida. Este proceso considera la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, la cantidad de personas disponibles, el reclutamiento, la selección, la contratación, el ascenso, la evaluación, la planeación de carreras, la compensación y la capacitación o desarrollo. Este proceso se conoce como Gestión de Recursos Humanos.

Factores que Influyen en la Integración de Personal

Factores Externos

Educacionales, socio-culturales, la actitud hacia el trabajador, leyes y reglamentos, oportunidades económicas, etc.

Factores Internos

Promoción interna, competencias laborales, resistencia al cambio, necesidad... Continuar leyendo "Integración y Dirección de Personal: Claves para el Éxito Organizacional" »

Fundamentos para el Éxito Profesional y la Gestión de Talento

¿Qué se requiere para ser exitoso?

• Liderazgo
• Perseverancia
• Tener sueños
• Atreverse
• Actitud

El Proceso de Selección de Personal: Herramientas Esenciales

Herramientas Clave del Proceso de Selección

• Perfil de Puesto: Conocer qué tipo de profesional se está buscando.
• Profesiograma: Es la representación gráfica de las características que debe tener el candidato ideal para un puesto de trabajo específico.

Reclutamiento de Personal: Estrategias y Fuentes

El mercado de Recursos Humanos (RRHH) puede segmentarse en dos grandes alternativas de candidatos:

BACA

Proyecto: Búsqueda de solución inteligente para un problema pendiente de resolver, una necesidad humana. Un proyecto de inversión es un plan al que se le asigna un monto de capital y proporciona insumos para producir un bien útil. Siempre que haya una necesidad humana, se tendrá que invertir, porque es la única forma de producir un bien o servicio. Para tomar una decisión sobre un proyecto, se debe someter a un análisis multidisciplinario de diferentes especialistas. No se debe recaer en una sola persona o datos parciales.

Evaluación de Proyectos

Evaluación: Toda decisión de inversión sobre un proyecto depende, en gran medida, del criterio adoptado de acuerdo con el objetivo general del proyecto. Los pasos clave son: 1) Formulación... Continuar leyendo "Inversión en Proyectos: Claves para la Evaluación y el Éxito" »

Anàlisi de Projectes d'Inversió

Projecte CREO: Avaluació Financera

Un empresari vol desenvolupar un projecte d’inversió anomenat CREO. Per a la seva posada en marxa, s'adquiriran actius no corrents per un valor de 6.000 €, amb una vida útil de 2 anys i amortització lineal.

Característiques de l'Explotació:

• Es vendran 700 unitats de producte a un preu de venda unitari de 10 €.
• Les despeses d’explotació es distribueixen de la següent forma:
  • Mà d’obra: 600 €/any
  • Despeses (sense especificar): 400 €/any
  • Despeses generals: 1.000 €/any

Finançament del Projecte CREO:

La inversió necessària es finançarà mitjançant una emissió de capital social per una quantia de 4.200 €, sent la política de dividends repartir el 10% sobre... Continuar leyendo "Anàlisi Financera de Projectes: CREO i Bitantur" »

Principios Contables Fundamentales

Empresa en funcionamiento: La furgoneta se debe valorar por su precio de adquisición, ya que se ha comprado para su utilización y no para su venta.

Devengo: 1 de noviembre de 20XX. Cálculo: [2.400 / 12 = 200], [200 x 2 = 400]. 200€ corresponden a noviembre y 200€ a diciembre.

Uniformidad: Para cambiar un criterio contable, debe existir un motivo justificado y haberse alterado las circunstancias que motivaron la elección inicial. Se deberán explicar los motivos del cambio, su repercusión en las cuentas anuales y aplicarlo a todos los elementos de las mismas características.

Prudencia: Las transacciones se reflejan contablemente una vez realizadas. Hasta que no se complete la venta, no se registra.

No

La Cadena de Valor: Generando Valor para el Cliente

La cadena de valor es una herramienta fundamental para identificar cómo generar más valor para los clientes. Se compone de dos tipos de actividades:

Actividades Primarias

Las actividades primarias involucran la secuencia de:

• Adquirir materiales (logística de entrada).
• Transformarlos en productos (transformación).
• Distribuir los productos (logística de salida).
• Comercializarlos (marketing y ventas).
• Ofrecer servicios postventa (servicios).

Actividades de Apoyo

Las actividades de apoyo son:

• Aprovisionamiento.
• Desarrollo tecnológico.
• Administración de recursos humanos.
• Infraestructura de la empresa.

Estas actividades pueden realizarse en departamentos especializados o en varios a la vez.

Dirección de

Conceptos Fundamentales sobre los Servicios Públicos

Definición de Servicio Público

Se define como la prestación que efectúa la Administración, de forma directa o indirecta, para satisfacer una necesidad de interés general.

• Prestación: Se refiere a una actividad o a la provisión de bienes, pero no de dinero.
• Directa: La misma Administración realiza la prestación.
• Indirecta: La prestación se lleva a cabo a través de particulares o empresas, bajo la supervisión de la Administración.
• Interés general: Es la suma de los intereses individuales (por ejemplo, servicios de transporte, teléfono, agua o electricidad).

Servicios Públicos Propios e Impropios

Ambos tipos de servicios tienen en común la satisfacción, más o menos continua, de... Continuar leyendo "Servicios Públicos: Concepto, Clasificación y Modelos de Gestión" »