Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Universidad

1. Estudio Técnico

1.1 Análisis del Tamaño del Proyecto

• Localización
• Disponibilidad de insumos
• Proceso productivo
• Mercado actual y futuro
• Distribución geográfica del mercado
• Economías de escala
• Cartera de productos

1.2 Localización del Proyecto

Factores clave a considerar:

• Materias primas y transporte
• Localización del mercado consumidor
• Otros factores:
  • Disponibilidad y costos de terrenos
  • Imagen corporativa
  • Vías de comunicación
  • Posibilidad de expansión

Niveles de análisis:

• Macrolocalización
• Microlocalización

1.2.1 Orientación de la Localización

1.2.2 Macrolocalización

1.2.3 Microlocalización

1.2.4 Otros Factores Relevantes

1.3 Ingeniería del Proyecto

Determinar la función de producción óptima para la utilización eficiente y eficaz de los recursos... Continuar leyendo "Componentes Esenciales para la Evaluación de Proyectos de Inversión" »

Fundamentos de la Oferta y la Demanda

Factores que Modifican la Demanda

La Demanda de un bien o servicio cambia debido a la variación de las siguientes variables:

• Gustos y preferencias del consumidor.
• Precio de los bienes sustitutos.
• Precio de los bienes complementarios.
• Ingreso familiar (renta).
• Acceso al crédito y expectativas futuras.
• Otras variables socioeconómicas.

Factores que Modifican la Oferta

La Oferta de un bien o servicio cambia debido a la variación de las siguientes variables:

• Costos de producción (insumos, salarios).
• Nivel de competencia en el mercado.
• Tecnología aplicada a la producción.
• Otras variables que pueden influir en la capacidad productiva.

Mecanismos de Ajuste del Mercado

Ajuste por Exceso de Demanda (Escasez)

Cuando el precio... Continuar leyendo "Microeconomía Esencial: Dinámica de la Oferta, la Demanda y el Impacto de la Elasticidad en el Mercado" »

PLANEACIÓN DE PERSONAL

Para realizar el planeamiento de los recursos humanos habrá que responder a las siguientes preguntas..

Prova d'avaluació contínua 1

2. És correcte afirmar que el pagament de salaris a funcionaris és una operació per compte de renda unilateral?

Incorrecte. Es tracta d'una operació per compte de renda bilateral, i no unilateral, ja que es tracta d'un servei que presta el treballador i, a canvi, en rep una retribució, per la qual cosa existeix un corrent bilateral.

3. És correcte afirmar que l'elaboració del pressupost correspon al Parlament?

Incorrecte. El Parlament és l'encarregat de la fase de discussió i aprovació pressupostària. En aquesta fase, el pressupost podrà rebre esmenes per a, finalment, ser aprovat o retornat al Govern. L'encarregat de la fase d'elaboració és el poder executiu.

4. Identifica les fases d'execució de la

Hallazgos de Auditoría y su Impacto en los Informes Financieros

Historia de la Bolsa de Valores

Definición de Bolsa de Valores

La bolsa de valores es el lugar donde convergen y se enlazan los demandantes y oferentes de productos, instrumentos y mecanismos financieros.

Evolución Histórica de la Bolsa

1. Ferias de la época medieval, donde se intercambiaban mercancías a través de billetes de intercambio (utilizados durante los siglos XV - XVII).
2. El origen del nombre "bolsa" tiene dos explicaciones fundamentales:
   • a) La primera tiene una base lingüística, y expone que la palabra bolsa proviene del latín "bursa", que significa bolsa, saco de piel o recipiente vacío. Esta palabra hace referencia a la variedad de mercancías que se transan en las bolsas de valores.
   • b) Esta es la versión de historiadores económicos,

Empresa es la unidad económica básica, destinada a transformar los recursos en bienes y/o servicios para la satisfacción de una necesidad

unidad económica básica,resuelve,problema económico, transformar recursos una satisfacer necesidad servicios o bien

tipos de empresas por capital: privadas publicas mixtas.

cantidad de trabajadores:micro <5 pequeña 5><50 medianas 50> grandes <400 

desde la materia prima : primarias, secundarias, terciarias

desde tecnologia: artesanales , industriales, y avansada tecnologia

desde el tipo de producto: productora de bienes, productora de servicios, ambas

estructura legal de la empresa :actuar como persona juridica individual; sus atributos son :

con capasidad de gose, nacionalidad, nombre,domicilio,... Continuar leyendo "Mercado orla" »

Conceptos Fundamentales y Dimensiones Clave de la Calidad

El Concepto de Calidad según Gilies

Según Gilies, la calidad no es un concepto absoluto; está sujeta a restricciones y busca compromisos aceptables. Es multidimensional, y sus criterios no son independientes.

Enfoques de la Calidad según Garvin

• Enfoque Trascendente: La calidad es una cualidad innata, una característica absoluta y universalmente reconocida. Significa alcanzar un estándar más alto en lugar de conformarse con lo mediocre.
• Enfoque Basado en el Producto: La calidad se considera una característica medible. Las diferencias en la calidad son diferencias cuantitativas respecto a algún atributo requerido.
• Enfoque Basado en el Usuario: La calidad debe ser definida desde la óptica

Integración de Personal

La integración de personal consiste en ocupar y mantener los puestos de la estructura organizacional definida. Este proceso considera la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, la cantidad de personas disponibles, el reclutamiento, la selección, la contratación, el ascenso, la evaluación, la planeación de carreras, la compensación y la capacitación o desarrollo. Este proceso se conoce como Gestión de Recursos Humanos.

Factores que Influyen en la Integración de Personal

Factores Externos

Educacionales, socio-culturales, la actitud hacia el trabajador, leyes y reglamentos, oportunidades económicas, etc.

Factores Internos

Promoción interna, competencias laborales, resistencia al cambio, necesidad... Continuar leyendo "Integración y Dirección de Personal: Claves para el Éxito Organizacional" »

Fundamentos para el Éxito Profesional y la Gestión de Talento

¿Qué se requiere para ser exitoso?

• Liderazgo
• Perseverancia
• Tener sueños
• Atreverse
• Actitud

El Proceso de Selección de Personal: Herramientas Esenciales

Herramientas Clave del Proceso de Selección

• Perfil de Puesto: Conocer qué tipo de profesional se está buscando.
• Profesiograma: Es la representación gráfica de las características que debe tener el candidato ideal para un puesto de trabajo específico.

Reclutamiento de Personal: Estrategias y Fuentes

El mercado de Recursos Humanos (RRHH) puede segmentarse en dos grandes alternativas de candidatos: