Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Conceptes fonamentals del treball i la salut

El treball és l'activitat física o mental a través de la qual les persones pretenen satisfer les seves necessitats. Qualsevol característica del treball que pugui tenir influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i salut dels treballadors ha de ser considerada.

La prevenció de riscos laborals (PRL)

La prevenció de riscos laborals és el conjunt de mesures adoptades en totes les fases d'activitat d'una empresa, amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

Factors de risc i danys derivats del treball

Es defineix com la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball que realitza. Els factors que hi influeixen són:... Continuar leyendo "Guia de Prevenció de Riscos Laborals i Salut en el Treball" »

Derecho del Trabajo: Características Esenciales

El contrato de trabajo se define por las siguientes características:

• Personal: La prestación de servicios es realizada directamente por el trabajador.
• Voluntario: Ambas partes, trabajador y empresario, consienten libremente la relación.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo y los riesgos económicos recaen sobre el empresario.
• Dependiente: El trabajador se somete a la organización y dirección del empresario.
• Retribuido: El trabajador recibe una contraprestación económica (salario) por sus servicios.

Relaciones Laborales Excluidas

No se consideran relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, entre otras:

• La relación de servicio de los funcionarios públicos.
• Las prestaciones

El Salari: Definició i Components Essencials

El salari és el conjunt de percepcions econòmiques i en espècie que percep el treballador per la prestació d'un servei per a l'empresari.

Es divideix en tres parts principals:

• Encapçalament
• Cos
• Peu

Estructura Detallada de la Nòmina

1. Encapçalament de la Nòmina

   • Dades de l'empresa.
   • Dades del treballador.
   • Període de liquidació de la nòmina.

2. Cos de la Nòmina

   • Percepcions salarials i no salarials.
   • Deduccions.

3. Peu de la Nòmina

   • Signatura del treballador i del representant.
   • Bases de cotització a la Seguretat Social (SS) i de retenció de l'IRPF.

Percepcions Salarials: Components del Salari Brut

Les percepcions salarials són aquelles retribucions que formen part del salari brut del treballador.

Salari Base

Retribució... Continuar leyendo "Guia Completa del Salari i la Nòmina: Percepcions i Deduccions" »

Tipos de Empleados Públicos en España

Funcionarios Públicos

• De carrera: Desempeñan servicios permanentes, tienen un nombramiento legal y están sometidos al régimen jurídico del Derecho Público.
• Interinos: Ocupan plazas hasta que las ocupen funcionarios de carrera. Esto puede deberse a la existencia de plazas vacantes, sustitución transitoria, ejecución de programas de carácter temporal o por exceso de acumulación de tareas.

Personal Laboral

Presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, puede ser mediante un contrato temporal o indefinido.

Personal Eventual

Solo realiza funciones expresamente calificadas con carácter no permanente.

Personal Directivo

Es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones... Continuar leyendo "Tipos de Empleados Públicos en España: Funciones, Cuerpos y Promoción" »

Fonaments de la Pràctica Professional: Ètica i Legalitat

Aquest fet implica la necessitat i obligatorietat d'una pràctica reflexiva, científicament correcta, respectuosa amb els drets dels ciutadans, adequada als manaments del Codi d'Ètica i ajustada als preceptes legals. Cal, per tant, a més del bagatge científic i actitudinal, conèixer les diferents normatives legals que incideixen en la pràctica professional. Això és crucial, malgrat la dificultat que comporta la gran proliferació i diversitat de normes reguladores (sobre drets de l'usuari del sistema sanitari, procediments assistencials, requisits estructurals, etc.). No podem oblidar que el desconeixement de la norma no eximeix ni disculpa del seu compliment i, en definitiva,... Continuar leyendo "Ètica i Obligacions Legals en la Pràctica Professional" »

Aspectos Fundamentales del Contrato Laboral en España

El Empresario y el Trabajador: Requisitos y Capacidades

El Empresario

El empresario puede ser cualquier persona física mayor de 18 años y con capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador.

Quiénes Pueden Ser Contratados

Pueden ser contratadas todas aquellas personas mayores de 16 años que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.

En el caso de los menores de 16 años, y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica.

Es importante destacar que los menores de 18

La Función de la Dirección en las Organizaciones

La dirección implica definir e implementar un ambiente organizacional interno que permita utilizar los recursos humanos para la consecución de un objetivo. Sea cual sea el estilo de dirección que se use, la persona debe ser consciente y creer en él. No se puede dirigir como le han enseñado a uno en el último curso, seminario, jornada, máster o conferencia; hay que hacerlo de acuerdo con las creencias, convicciones, valores, actitudes, etc., o con aquellas creencias, convicciones, valores o actitudes que haya aprehendido la persona.

Motivos por los que los Directivos son Fundamentales

Los directivos son fundamentales en las organizaciones por seis motivos:

1. El objeto primordial del directivo

Activació d'Emergències

Situacions d'Emergència

• Situació 0: L'emergència es pot controlar amb els mitjans i recursos de la pròpia zona.
• Situació 1: Es necessiten recursos i mitjans aliens a la zona, mitjans propis de la CA.
• Situació 2: Requereixen mitjans propis i implica la intervenció d'altres CCAA i recursos privats.
• Situació 3: Requereix una activació a nivell estatal (afecten diverses CCAA, bel·liques, accidents nuclears).

Fases d'Activació

• Fase Pre-Alerta ("pre-emergència") Nivell 1: Seguiment dels fenòmens pels òrgans gestors del desastre. El risc no és prou greu per activar un pla, seguiment de la situació. No és clara, hi ha certa incertesa. La pre-alerta del PROCICAT implica: seguiment de la situació, transmissió d'informació

Llei Orgànica de la Llibertat Sindical

Aquesta llei reconeix els drets següents:

• Fundar sindicats i extingir-los, sempre que s'utilitzin mitjans democràtics.
• Afiliar-se a un sindicat.
• Separar-se del sindicat al qual s'està afiliat i afiliar-se a un altre.
• No afiliar-se a cap sindicat.
• Escollir els representants dins del sindicat.

El Sindicat: Definició i Representativitat

Què és un sindicat?

És una organització associativa permanent l'objectiu de la qual és la defensa dels treballadors.

Nivells de representativitat

• Estatal
• Comunitat autònoma
• Centre de treball

Representació i Garanties dels Treballadors

Tipus de representació a l'empresa

• La representació sindical.
• La representació unitària (comitè d'empresa i delegats de personal).

Garanties

Relación Individual de Trabajo: Definición y Concepto

Concepto de Relación Laboral

Se entiende por relación individual de trabajo aquella en la que una persona física presta servicios de forma libre y voluntaria a cambio de una remuneración. Esta persona realiza el trabajo por cuenta ajena y bajo las instrucciones de la persona para la que trabaja, existiendo una relación de dependencia o subordinación.

Exclusiones de la Relación Laboral

Existen relaciones que, a pesar de presentar algunas similitudes, no se consideran relaciones laborales por no reunir las condiciones necesarias. Según la ley, se excluyen del ámbito regulado por la presente ley:

1. Funcionarios públicos y personal al servicio del Estado: La relación de servicio de los