Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Principis de la jornada laboral

Jerarquia normativa

Aquest principi estableix l'ordre de les fonts del dret. Tot reglament ha de respectar el contingut d'una llei, i tot contracte de treball ha d'obeir el conveni col·lectiu del sector corresponent.

Norma més favorable

En cas de conflicte entre dues o més normes, s'aplica la més favorable per al treballador.

Condició més beneficiosa

L'empresari ha de respectar i mantenir les condicions de treball que suposin una millora per al treballador.

Irrenunciabilitat de drets

Els treballadors no poden renunciar als drets laborals que els reconeixen les lleis o normes aplicables.

Jornada de treball

La jornada laboral és el nombre d'hores, pactades en els convenis col·lectius o els contractes de treball,... Continuar leyendo "Guia completa sobre la jornada laboral" »

USO DE LA PAUSA DE TREBALL

Aquesta pausa no ha de superar els quinze minuts, pel tot el que excedeixi d'aquest temps serà considerat com a descans, la finalitat no és eliminar la fatiga, sinó reduir-la.

JORNADA I CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR

Reconeix al treballador el seu dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer el seu dret a la conciliació fora de la vida personal, en els termes que diguin els convenis col·lectius.

PERÍODES DE DESCANS

• Descanso diari:

  S'ha de proporcionar un descans mínim de 12 hores entre jornades.

• Descanso setmanal:

  Tot treballador major de 18 anys ha de tenir com a mínim 1 dia i mitjà de descans, els treballadors menors de 18 anys han de tenir com a mínim 2 dies.

• Descans en

Promoción de la Salud en el Ámbito Laboral

La Promoción de la Salud consiste en proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para mejorar su salud y ejercer un mayor control sobre la misma, tal como establece la Carta de Ottawa.

Áreas de Acción Propuestas por la Carta de Ottawa

• Construir políticas públicas saludables.
• Crear ambientes que favorezcan la salud.
• Desarrollar habilidades personales.
• Reforzar la acción comunitaria.
• Reorientar los servicios de salud.

"Educar en Salud"

La promoción de la salud en los lugares de trabajo es ya una necesidad que las organizaciones no pueden obviar en sus políticas de prevención de riesgos laborales y bienestar de los trabajadores.

Características de una Buena Gestión de la Salud en el Trabajo

Las... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Promoción de la Salud Laboral y Gestión de Riesgos Psicosociales" »

Assegurances d'Automòbil: Cobertures i Tipus

L'assegurança d'automòbil cobreix principalment la responsabilitat civil obligatòria (RCO), dirigida a tercers. El seu objectiu és garantir la responsabilitat i protegir l'assegurat.

Cobertures Principals

• Responsabilitat Civil Obligatòria (RCO): Cobreix danys per lesions o mort a tercers, incloent casos com conduir sota els efectes de l'alcohol o robatori del vehicle.
• Responsabilitat Civil Voluntària (RCV): Cobreix la responsabilitat que pugui incórrer l'assegurat fins al límit establert en la pòlissa. És el principi de la RC subjectiva.
• Protecció Jurídica: Inclou defensa penal i reclamació de danys.
• Assistència en Viatge: Molt valorada, inclou servei de grua.
• Danys Propis: Cobreix danys

Principales Cambios en la Estructura de la Negociación Colectiva (NC)

• Supresión de la capacidad de los convenios colectivos sectoriales e interprofesionales para regular la estructura de la negociación colectiva. Fin del “cantonalismo negocial”.
• Imposición del convenio o acuerdo de empresa para determinadas materias, sin excepciones, limitando la autorregulación de los sujetos negociadores.
• Objetivo: Fomentar la flexibilidad interna.
• Efectos inducidos:
  • Modificación de la estrategia de negociación, redirigiéndola a la empresa (ámbito más difícil para los sindicatos).
  • Fomento de la competencia desleal entre empresas.

Consecuencia: Pérdida de importancia de los convenios sectoriales e intersectoriales como mecanismos de homogeneización... Continuar leyendo "Cambios Clave en la Negociación Colectiva: Reforma Laboral y Poder Empresarial" »

Comportamiento Organizacional

Bases del Comportamiento Grupal

• Grupos Formales: Están definidos y estructurados por la organización con fines netamente laborales. Por ejemplo, un grupo dedicado a la investigación de RR.HH. o a la investigación del mercado.

1. Grupos de Mando: Están dados por la estructura organizacional. Son formados por la departamentalización.
2. Grupos de Tarea: Grupo que se forma para cumplir una tarea determinada.

• Grupos Informales: Un grupo que no está estructurado de manera formal ni determinado