Cultura y Estructura Organizacional: Un Enfoque Integral
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CULTURA ORGANIZACIONAL
Conjunto de sentimientos, creencias, hábitos, tradiciones de personas y grupos que caracterizan el comportamiento de la organización. Cada organización es diferente por el comportamiento de sus miembros y tiene diferentes reglas y objetivos que definen su imagen corporativa.
ELEMENTOS
- Creencias acerca del mundo, organización, personas.
- Valores: los ideales aceptados por el grupo.
- Ideología: creencias + valores = forma de entender la vida.
- Normas sociales: cómo comportarse.
- Narraciones: acciones, rituales.
- Códigos simbólicos: comunicación de conocimientos: idioma.
- Sistemas sociales: roles, grupos de amistad.
- Sistemas tecnológicos: recursos, técnicas, habilidades.
- Catalizadores: representan la organización, modelan el
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