Models Essencials d'Aprenentatge i Canvi Organitzacional
Clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en
con un tamaño de 6,01 KB
La Cinquena Disciplina de Peter Senge (1992)
La Cinquena Disciplina, proposada per Peter Senge el 1992, és un marc fonamental per promoure l'Aprenentatge Organitzacional (AO) en qualsevol institució. Aquest model detalla cinc aspectes bàsics que cal tenir en compte per provocar i gestionar l'aprenentatge continu dins d'una organització.
Les Cinc Disciplines Clau:
Pensament Sistèmic
Aquesta és la disciplina central i la més important, considerada la "cinquena disciplina" per excel·lència. Implica la necessitat d'entendre l'organització des de la teoria general de sistemes oberts, on totes les parts s'influencien mútuament. Aquesta visió àmplia és crucial per evitar perspectives reduïdes del canvi i assegurar que les intervencions
con un tamaño de 3,41 KB
con un tamaño de 3,39 KB