Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Otras materias de Bachillerato

Reflexiones sobre la Gestión Ética de Contenidos Digitales

Como estudiante de Gestión de la Información y Contenidos Digitales, considero que el principio fundamental debe ser la búsqueda de la verdad, sin caer en la imposición de una única forma de pensar. La libertad de expresión es un valor intrínseco y debe ser protegida; sin embargo, esto no implica que todo contenido esté permitido.

El Equilibrio Necesario: Libertad vs. Fiabilidad

Por ello, la clave reside en encontrar un punto medio. Este equilibrio requiere el establecimiento de normas claras y justas que permitan decidir qué tipo de contenido debe ser permitido o, en su defecto, eliminado. Para lograr esta moderación efectiva, es indispensable combinar la eficiencia de la... Continuar leyendo "Ética Digital y Moderación de Contenidos: El Equilibrio entre Libertad de Expresión y Veracidad" »

Característiques principals del capitalisme

El capitalisme es refereix a la producció per a un mercat amb la finalitat d’obtenir beneficis. Aquest pensament coincideix amb l’objectiu de les empreses industrials. La base d’aquesta lògica és el mercat, el qual ha d’anar-se ampliant per a obtenir més capital. Es considera la força de treball com una mercaderia més. El poder polític i econòmic es concentra en la burgesia i l’Estat passa a ser el principal instrument d’organització de les relacions socials.

Quant a la societat, aquest sistema implanta nous valors. Això fa que la majoria de relacions estiguin regides per les regles de l’economia i del mercat. A més d’això, la societat pateix altres canvis rellevants:

• L'augment

Terminales de Teleasistencia Domiciliaria: Características Clave

Diseño y Funcionalidad de los Terminales

¿Cómo deben ser los terminales de teleasistencia domiciliaria?

• El diseño debe ser simple, accesible y de fácil comprensión y manejo.
• Han de disponer de una función de manos libres.
• Un botón bien diferenciado del resto, de mayor tamaño, generalmente de color rojo.
• Deben llevar integrados un altavoz y un micrófono con radio de alcance suficiente.
• El volumen ha de ser regulable de forma remota desde el centro de atención.
• Tienen que contar con el botón de encendido y apagado.
• Han de incorporar una batería recargable y con suficiente autonomía de 24h, 23h 30 en STANDBY más 30 minutos de conversación en modo manos libres.

Programación

La Humanitat com a Virus: Una Anàlisi Crítica

1. Religions monoteistes: El judaisme, el cristianisme i l’islam parteixen d’un Déu únic i perfecte, i ens agrada creure que som fets a la seva imatge.

2. Superioritat humana: Ens veiem com semidéus racionals, capaços de dominar la natura i adaptar l’entorn a nosaltres.

3. Comparació amb virus: Hi ha un organisme que es comporta com nosaltres: el virus, que es reprodueix destruint allò que toca.

4. Humans com a malaltia: Segons Matrix, els humans som un càncer i només les màquines poden curar el planeta.

5. Rastre de destrucció: La nostra petjada es veu pertot: desforestació, pluja àcida, pèrdua de biodiversitat, canvi climàtic.

6. Societat de mercat i destrucció: Des de la seva aparició, hem destruït

Objetivo de la poda: control de calidad de la madera corrigiendo defectos de los fustes, reduciendo la incidencia de nudos y defectos anatómicos, y reduciendo el riesgo de incendios.

Tipos de podas

• Natural: Desrame del árbol cuando no actúa el hombre, puede ser de forma natural por muerte de la rama, enfermedad del árbol o por algún factor abiótico.
• Artificial: Cuando la separación de la rama del tronco la realiza el hombre. Puede ser:
  • Sistemática: Es la poda predeterminada para el rodal. En madera para calidad tendrá más frecuencia que en madera para pulpa. Se busca una copa alta (para que no se prenda fuego si lo hay), que no se vea mucha cantidad de rama muerta por competencia de luz (más de 40% de rama muerta, habla de una poda mala)

Documentos de Comunicación Interna y Externa

• Saluda: Es un documento que normalmente usan las empresas, organismos públicos y autoridades para expresar agradecimiento, invitar a actos, informar de tomas de posesión, etc.
• Memorándum: El memorándum es una breve comunicación entre departamentos o personas de una misma empresa para dar una información determinada o para recordar algo a alguien.
• Instancia: Es un documento que se utiliza para pedir algún servicio al organismo o persona que puede concederlo. Tiene la siguiente estructura:
  • Encabezamiento
  • Cuerpo
  • Petición
  • Despedida
  • Pie
• Certificado: Es un documento expedido por una persona con autoridad mediante el cual se constata un determinado hecho o situación. Se estructura en tres partes:
  • Encabezamiento
  • Cuerpo
  • Cierre

El mantenimiento engloba todas las acciones destinadas a preservar la funcionalidad específica de los equipos, maquinarias e instalaciones esenciales para la actividad de una compañía.

Objetivos del Mantenimiento

• Cero Paradas de Línea: Evitar detenciones no programadas de la producción. Es crucial ser efectivos y cumplir los planes, lo cual requiere que las máquinas funcionen correctamente en todo momento.
• Cero Defectos de Calidad: Prevenir la producción de productos no conformes a las especificaciones. Cumplir con la cantidad es insuficiente si no se prioriza la calidad especificada por el cliente.
• Cero Accidentes: Evitar accidentes personales causados por el mal funcionamiento de los equipos. La seguridad del personal es primordial, y

Política Retributiva: Principios y Objetivos

La política retributiva es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la organización en la remuneración de los trabajadores. La retribución es la compensación económica que cada trabajador percibe directamente por su esfuerzo.

A través de la retribución, se reconoce en cada persona su:

• Implicación
• Iniciativa
• Responsabilidad sobre otras áreas
• Conocimientos
• Experiencia
• Creatividad e innovación

Las retribuciones representan uno de los costes más importantes para las empresas, variando en función del tipo de organización.

Ventajas de una Política Retributiva Clara

1. Define la posición de la empresa sobre la compensación dentro de su cultura global.
2. Expone