Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Otras materias de Bachillerato

Objetivo de la poda: control de calidad de la madera corrigiendo defectos de los fustes, reduciendo la incidencia de nudos y defectos anatómicos, y reduciendo el riesgo de incendios.

Tipos de podas

• Natural: Desrame del árbol cuando no actúa el hombre, puede ser de forma natural por muerte de la rama, enfermedad del árbol o por algún factor abiótico.
• Artificial: Cuando la separación de la rama del tronco la realiza el hombre. Puede ser:
  • Sistemática: Es la poda predeterminada para el rodal. En madera para calidad tendrá más frecuencia que en madera para pulpa. Se busca una copa alta (para que no se prenda fuego si lo hay), que no se vea mucha cantidad de rama muerta por competencia de luz (más de 40% de rama muerta, habla de una poda mala)

Documentos de Comunicación Interna y Externa

• Saluda: Es un documento que normalmente usan las empresas, organismos públicos y autoridades para expresar agradecimiento, invitar a actos, informar de tomas de posesión, etc.
• Memorándum: El memorándum es una breve comunicación entre departamentos o personas de una misma empresa para dar una información determinada o para recordar algo a alguien.
• Instancia: Es un documento que se utiliza para pedir algún servicio al organismo o persona que puede concederlo. Tiene la siguiente estructura:
  • Encabezamiento
  • Cuerpo
  • Petición
  • Despedida
  • Pie
• Certificado: Es un documento expedido por una persona con autoridad mediante el cual se constata un determinado hecho o situación. Se estructura en tres partes:
  • Encabezamiento
  • Cuerpo
  • Cierre

El mantenimiento engloba todas las acciones destinadas a preservar la funcionalidad específica de los equipos, maquinarias e instalaciones esenciales para la actividad de una compañía.

Objetivos del Mantenimiento

• Cero Paradas de Línea: Evitar detenciones no programadas de la producción. Es crucial ser efectivos y cumplir los planes, lo cual requiere que las máquinas funcionen correctamente en todo momento.
• Cero Defectos de Calidad: Prevenir la producción de productos no conformes a las especificaciones. Cumplir con la cantidad es insuficiente si no se prioriza la calidad especificada por el cliente.
• Cero Accidentes: Evitar accidentes personales causados por el mal funcionamiento de los equipos. La seguridad del personal es primordial, y

Política Retributiva: Principios y Objetivos

La política retributiva es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la organización en la remuneración de los trabajadores. La retribución es la compensación económica que cada trabajador percibe directamente por su esfuerzo.

A través de la retribución, se reconoce en cada persona su:

• Implicación
• Iniciativa
• Responsabilidad sobre otras áreas
• Conocimientos
• Experiencia
• Creatividad e innovación

Las retribuciones representan uno de los costes más importantes para las empresas, variando en función del tipo de organización.

Ventajas de una Política Retributiva Clara

1. Define la posición de la empresa sobre la compensación dentro de su cultura global.
2. Expone