Roles, liderazgo y motivación en equipos de trabajo: teorías y técnicas efectivas
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Roles de Belbin
El rol: Es un comportamiento característico de la forma en que cada integrante de un equipo interactúa con los demás para facilitar el logro de los objetivos del equipo.
- Cerebro: Persona llena de ideas, creativa y capaz de resolver problemas difíciles; puede ignorar la realidad práctica.
- Investigador de recursos: Optimista y buen comunicador; explora recursos externos y establece contacto; suele perder el interés una vez que el entusiasmo inicial desaparece.
- Coordinador: Coordina los esfuerzos de todos y transmite seguridad; puede tender a la manipulación.
- Impulsor: Persona con alta motivación y carácter dinámico; propenso a irritarse.
- Monitor-evaluador: Analiza ideas y sugerencias; es serio y estratégico; puede carecer
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