Estrategias de Comunicación y Selección en el Reclutamiento de Personal
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Mensaje a transmitir
El mensaje a transmitir es un elemento muy importante, ya que la comunicación en el reclutamiento es relevante. Tiene que ser un mensaje realista para no falsear la información a la hora de elegir a la persona idónea. Con el falseado se puede contratar a la persona, pero esta se dará cuenta del engaño y repercutirá negativamente en la empresa.
La importancia del enfoque realista
La importancia del enfoque realista o examen previo realista del trabajo (EPRT) se basa en que el candidato conozca las características reales del puesto. La elaboración del mismo la realiza el departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) con ayuda del cuestionario de descripción. Este examen facilita que se haga una preselección y quien se... Continuar leyendo "Estrategias de Comunicación y Selección en el Reclutamiento de Personal" »
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