Teories de la Motivació Laboral: Anàlisi i Assertivitat
Clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en
catalán con un tamaño de 3,47 KB
Teories de Procés
Teoria de l'Expectativa (Vroom, 1964)
La motivació d'una persona en l'entorn laboral depèn dels objectius que vol aconseguir en la seva feina i de les probabilitats d'arribar a aconseguir-los. Incideix en la percepció subjectiva del treballador i la personalitat de la seva forma d'actuar o treballar, comportant la concentració. El resultat final no només dependrà de l'esforç realitzat per la persona, també influeixen variables externes al treballador que no pot controlar.
Teoria de la Finalitat (Locke, 1968)
El treballador demostra en el lloc de treball un acte conscient i el seu nivell de dificultat dels objectius que es proposi aconseguir-los.
Teoria de la Justícia Laboral (Adams, 1965)
Les persones comparen la relació... Continuar leyendo "Teories de la Motivació Laboral: Anàlisi i Assertivitat" »
español con un tamaño de 2,26 KB