Acomiadament Laboral: Impugnació, Tipus i Drets del Treballador

Impugnació de l'Acomiadament i els seus Efectes

Si el treballador no està d'acord amb la causa d'acomiadament, pot recórrer contra la decisió empresarial en un termini de 20 dies hàbils.

Conciliació Administrativa

Es celebra una conciliació administrativa entre l'empresa i el treballador abans de demandar l'empresa davant el Jutjat Social. Pot acabar de dues maneres:

• Amb avinença: S'arriba a un acord entre ambdues parts.
• Sense avinença: No s'arriba a un acord entre les parts, i queda oberta la via judicial.

La Impugnació Judicial de l'Acomiadament i els seus Efectes Jurídics

El treballador i l'empresa s'enfronten en un judici verbal per intentar una conciliació entre les parts. Si no s'arriba a un acord, el jutge dictarà sentència, qualificant l'acomiadament com a procedent, improcedent o nul.

Tipus d'Acomiadament segons Sentència Judicial

• Acomiadament Procedent: Han estat aprovades les causes al·legades per l'empresa.
  • Acomiadament disciplinari: No té dret a indemnització.
  • Acomiadament col·lectiu: Les persones acomiadades cobraran 20 dies del seu salari per any treballat.
• Acomiadament Improcedent: No han estat aprovades les causes al·legades per l'empresa. Comporta:
  • Readmissió de la persona acomiadada.
  • Pagament d'una indemnització.
• Acomiadament Nul: Es produeix per violació de drets i llibertats fonamentals, per violència de gènere, per períodes de suspensió, reducció de jornada, o frau de llei. Comporta:
  • Readmissió obligatòria.

Salaris de Tramitació

Són els salaris que es paguen a la persona treballadora quan ha estat acomiadada i l'acomiadament es declara nul o improcedent. Corresponen al període des del dia de l'acomiadament fins a la readmissió efectiva.

Règim Transitori de les Indemnitzacions per Acomiadaments

El procés d'impugnació d'un acomiadament segueix els següents passos:

1. Carta d'acomiadament: Notificació formal de la decisió.
2. Acomiadament: Data d'efectes de la rescissió del contracte.
3. 20 dies hàbils per recórrer: Termini per iniciar la impugnació.
4. Conciliació administrativa: Intent d'acord previ a la via judicial.
   • Amb avinença (acord).
   • Sense avinença (no hi ha acord).
5. Obertura de la via judicial (si no hi ha avinença): El cas passa a un Jutjat Social.
6. Sentència judicial: Qualificació de l'acomiadament (procedent, improcedent o nul).

Acomiadament Disciplinari

Tramitació de l'Acomiadament Disciplinari

Per acomiadar un treballador per incompliment greu, se segueixen els següents passos:

1. Comprovar que la falta a sancionar no ha prescrit: Si s'acomiada havent prescrit la falta, l'acomiadament serà improcedent.
2. Comunicar per escrit l'acomiadament a la persona afectada: L'escrit ha d'incloure els fets que el motiven i la data d'efectes de l'acomiadament.

Mètodes de Notificació de l'Acomiadament

• Carta lliurada a mà: Amb la signatura de "rebut" de la persona afectada. Si es nega a signar, els treballadors testimonis poden certificar que ha estat notificada.
• Notificació mitjançant burofax: L'empresa envia la carta d'acomiadament a la persona afectada a través de Correus.
• Notificació notarial: Un notari certifica el lliurament de la carta a la persona acomiadada.

Drets Sindicals en l'Acomiadament Disciplinari

• Treballador representant dels treballadors: L'empresa ha d'obrir un expedient contradictori, en el qual s'ha d'escoltar la persona afectada que serà acomiadada i la resta dels representants dels treballadors.
• Treballador afiliat a un sindicat amb constància a l'empresa: L'empresa ha de donar audiència als delegats sindicals de la secció sindical a la qual pertany la persona afiliada.