Экономика труда и занятости: ключевые теории, мотивация и рынок рабочей силы

Экономика труда и занятости

Труд — процесс сознательной целесообразной деятельности человека с целью создания материальных и духовных благ для удовлетворения потребностей.

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы.

Мотивация и причины трудовой деятельности

Четыре группы причин (мотивов) труда

• Инструментальные: средства к существованию.
• Удовольствия: ценность работы.
• Самореализация.
• Социальные мотивы.

Уровни мотивации трудовой деятельности

• Первый (высший) уровень: работа важна и интересна, независимо от оплаты.
• Второй уровень: работа — дело важное, но не настолько, чтобы заслонить другие стороны жизни.
• Третий уровень: работа является источником средств к существованию.
• Четвертый (низший) уровень: работа — неприятная обязанность.

Занятость и безработица

Занятость — деятельность граждан, удовлетворяющая потребности личности и общества и обеспечивающая доход.

Аспекты занятости

• Экономический
• Социальный
• Правовой
• Психологический

Безработица — такое состояние в экономике, когда способные и желающие работать по найму работники не могут найти работу по специальности или вообще работу.

Виды безработицы

• Фрикционная: поиск нового места работы.
• Структурная: вынужденная, структура вакансий не совпадает со структурой свободной рабочей силы.
• Циклическая: вынужденная безработица, возникающая в условиях экономического спада.

Деньги, маркетинг и реклама

Деньги — эквивалент стоимости всех других товаров.

Функции денег: мера стоимости, средство обращения, средство платежа, средство накопления, мировые деньги.

Маркетинг — это умение продать товар или услугу с выгодой и для бизнеса, и для целевой аудитории.

Реклама — способ сообщить о товаре, услуге или компании, чтобы привлечь внимание и побудить к действию.

Психологические и карьерные теории труда

Двухфакторная модель Ф. Герцберга

• Гигиенические факторы: заработная плата, отношения в коллективе, условия работы.
• Мотивационные факторы: достижения, признание, ответственность.

Витаминная модель Уорра

Факторы работы делятся на два типа, как витамины:

• Вредны и при недостатке, и при избытке (контроль, зарплата, нагрузка). После определенного предела больше — не значит лучше.
• Вреден только недостаток, избыток не вредит (автономия, поддержка, смысл). Чем больше — тем лучше.

Теория Тидемана-О'Хара

Описывает выбор карьеры в две фазы:

1. Период 1: альтернативы профессионального продвижения, их оценка, корректировка Я-образа, намечение перспектив.
2. Период 2: выбранная позиция соотносится с социальной ситуацией. Далее принимается компромиссный вариант.

Теория ожидаемой ценности Н. Физера

При принятии решения человек выбирает ту цель действия, для которой сумма привлекательных моментов будет максимально перевешивать сумму неприятностей. При этом оценивается не только само событие, но и вероятность того, что оно произойдет.

Психологические факторы в монетарном поведении

10 психологических факторов и проблем в монетарном поведении:

• Ошибка игрока
• Жадность
• Страх
• Зависть
• Гнев
• Самооценка
• Удовлетворенность
• Честность
• Сострадание
• Сентиментальное отношение