Организация как субъект хозяйствования: цели, классификация, основные фонды и оплата труда

1. Расскажите об организации как субъекте хозяйствования, её целях и принципах деятельности.

Организация – самостоятельный хозяйственный субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.

Юридическое лицо – это организация, которая обладает обособленным имуществом, несёт самостоятельную ответственность по своим обязательствам, имеет право заключать сделки и приобретать имущественные права и которая прошла государственную регистрацию.

Основной целью деятельности любой организации является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и собственника имущества.

Деятельность организации РБ основывается на:

• экономической свободе (организация имеет право самостоятельно планировать свою деятельность, принимать любые решения, не противоречащие закону);
• самоокупаемости и самофинансировании (организация должна вести безубыточную работу и покрывать все расходы, связанные с хозяйственной деятельностью, собственными доходами);
• использовании хозяйственных доходов как правовой основы экономических отношений по поставкам всех материальных ресурсов, реализации готовой продукции и оказанию услуг.

2. Расскажите о классификации организаций.

По размеру: крупные, средние, малые.

По форме собственности: государственные, частные, коллективные.

По участию иностранного капитала:

• Совместные – в уставном капитале есть доля иностранных инвестиций;
• Зарубежные – организованы капиталом, вывезенным из страны и вложенным в качестве уставного фонда;
• Иностранные – 100% уставного фонда принадлежит лицам других государств.

В соответствии с особенностями используемых ресурсов: трудоёмкие, фондоёмкие, материалоёмкие.

По цели деятельности:

• Коммерческие – получение прибыли является главной целью организации;
• Некоммерческие – главная цель – удовлетворение духовных, культурных, социальных и иных потребностей.

По организационно-правовым формам: товарищества (полные, коммандитные), хозяйственные общества (ОАО, ЗАО, ООО, ОДО), унитарные предприятия, производственные кооперативы.

3. Расскажите об открытом и закрытом акционерном обществе.

В зависимости от способа распространения акции акционерного общества делятся на открытые и закрытые.

Открытое акционерное общество (ОАО) – организация, в которой акционер имеет право без согласия других акционеров продавать свои акции неограниченному кругу лиц, то есть имеет право на открытую продажу акций.

Закрытое акционерное общество (ЗАО) – выпускает только именные акции (то есть акции продаются только ограниченному кругу лиц с согласия большинства акционеров). Если в ЗАО больше 50 акционеров, оно автоматически преобразуется в ОАО.

4. Расскажите об экономической сущности основных фондов, их классификации.

Основные средства (основные фонды) – средства труда, которые многократно участвуют в процессе производства, действуют в неизменной форме в течение длительного времени и переносят свою стоимость на вновь созданный продукт по частям по мере изнашивания.

Классификация основных фондов:

• По функциональному назначению: производственные и непроизводственные. Производственные непосредственно участвуют в процессе производства (оборудование, здания, транспорт и т.д.). Непроизводственные не участвуют в процессе производства и предназначены для создания социальной сферы (объекты общественного питания, жилой фонд, дома отдыха).
• По характеру воздействия на предмет труда: активные и пассивные. Активные оказывают непосредственное воздействие на предмет труда (машины, инструменты и т.д.). Пассивные создают условия для нормального осуществления процесса производства (здания, сооружения, силовые установки).
• По вещественно-натуральному составу: производственные здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспорт, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, прочие виды основных средств.

5. Расскажите, как осуществляется оценка и учёт основных фондов в организации. Назовите виды стоимости основных фондов.

Основные фонды в учёте отражаются в натуральном и стоимостном выражении. Стоимостная оценка необходима для начисления износа по основным средствам и их расширенного воспроизводства.

Виды оценок основных фондов:

• Первоначальная стоимость – стоимость покупки, доставки и установки.
• Восстановительная стоимость – стоимость основных средств на текущий момент.
• Остаточная стоимость – стоимость основных фондов за вычетом амортизации, то есть сумма основных средств за вычетом износа.
• Амортизационная стоимость – стоимость, исходя из которой начисляется износ.
• Среднегодовая стоимость – средняя стоимость основных фондов за год.

6. Дайте характеристику физического и морального износа, амортизации.

Физический износ – результат материального изнашивания основных фондов как в процессе их использования, так и во время бездействия вследствие природно-климатических условий.

Моральный износ – уменьшение стоимости основных фондов. Различают две формы. При первой средства труда теряют часть своей стоимости вследствие сокращения общественно необходимых затрат. Износ второй формы состоит в том, что действующие средства устаревают и уменьшается их эффективность.

Амортизация – процесс перенесения стоимости основных средств на стоимость изготовляемой продукции в течение срока полезного использования.

7. Расскажите о сущности оборотных средств, их классификации.

Оборотные средства – денежные средства, вложенные в оборотные производственные фонды и фонды обращения, предназначенные для создания производственных запасов и покрытия всех расходов на производство и реализацию продукции.

Оборотные средства подразделяются на оборотные фонды и фонды обращения.

Оборотные фонды включают:

• Производственные запасы – предметы труда, подготовленные для запуска в производство и находящиеся в виде складских запасов;
• Незаконченную продукцию – предметы труда в виде незавершённого производства, а также полуфабрикаты собственного изготовления;
• Расходы будущих периодов – невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на проектирование и освоение новых видов продукции.

Фонды обращения включают:

• Готовую продукцию, находящуюся на складе;
• Отгруженную продукцию – готовая продукция, отгруженная покупателю, но ещё не оплаченная;
• Денежные средства в кассе и на банковских счетах;
• Средства в расчётах с потребителями продукции.

8. Расскажите о производительности труда, показателях и методах её измерения.

Производительность труда – результативность, продуктивность труда в процессе производства и показатель эффективности использования трудовых ресурсов.

Уровень производительности индивидуального труда определяется с помощью выработки и трудоёмкости.

Выработка – количество произведённой продукции в единицу рабочего времени.

Трудоёмкость – количество рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции.

Между этими показателями существует обратная зависимость: чем больше трудоёмкость продукции, тем меньше выработка.

Основные методы измерения производительности труда:

• Натуральный метод – выработка измеряется в натуральных единицах (штуки, килограммы, метры). Применяется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию, а также при сопоставлении показателей производительности бригад и рабочих и при определении норм выработки и уровня их выполнения.
• Трудовой метод – выработка рассчитывается в нормо-часах. Этим методом определяется выработка на отдельных рабочих местах, а также в цехах при выпуске разнородной продукции и наличии незавершённой продукции.
• Стоимостной метод – получил наибольшее распространение; выработка рассчитывается в денежном выражении, что позволяет учитывать и сравнивать разнообразные виды работ путём приведения их к единому измерителю.

9. Охарактеризуйте виды норм, применяемых на предприятии.

Нормы труда – объём трудового задания, который должен выполнять работник в течение установленного времени. Они включают нормы времени, выработки, обслуживания и численности.

• Норма времени – установленные затраты времени на изготовление продукции или выполнение операции одним работником или группой.
• Норма выработки – установленное количество продукции в натуральных единицах, которое работник соответствующей профессии и квалификации обязан выполнить за рабочий день.
• Норма обслуживания – установленное количество объектов, станков или рабочих мест, которое работник обязан обслужить в течение установленного времени.
• Норма численности – установленное количество работников соответствующей профессии и квалификации, необходимое для выполнения определённого объёма работы.

13. Расскажите о системах оплаты труда.

Тарифная система РБ – совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется распределение и регулирование уровня оплаты труда работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности выполняемых работ.

Республиканская тарифная система состоит из: тарифно-квалификационных справочников, единой тарифной сетки, тарифных ставок и окладов.

• Тарифно-квалификационные справочники – систематизированные перечни работ, профессий и должностей, содержащие основные квалификационные характеристики и требования к соответствующим категориям работников.
• Единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок или окладов.
• Тарифная ставка – номинальный размер оплаты труда работника за единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
• Оклад – общая сумма заработка за полностью отработанный месяц.

Бестарифная система оплаты труда – форма расчёта заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. Поскольку такой результат не является постоянной величиной, гарантированный размер заработка не предполагается.

Применение бестарифной системы в общем виде можно представить как совокупность нескольких составляющих:

• Фонд заработной платы – общая сумма, выделяемая на оплату труда всего коллектива, зависящая от финансовых результатов его деятельности;
• Коэффициент трудового участия – условная величина, отражающая вклад конкретного работника в общее дело.

14. Расскажите о фонде заработной платы, выплатах компенсирующего и стимулирующего характера.

Фонд заработной платы – начисленная сумма выплат в денежной и натуральной форме за производимый объём продукции, отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством (отпуск, выполнение государственных обязательств, работа подростков).

В состав фонда оплаты труда включаются:

• Оплата труда за фактически выполненную работу, то есть заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;
• Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера: денежная компенсация, удешевление стоимости питания в столовой предприятия, денежная компенсация за наём жилья, коммунальные услуги;
• Оплата за неотработанное время.

В составе оплаты труда выделяются постоянная (средства, выплачиваемые за отработанное время или выполненную работу) и непостоянная (все возможные доплаты, выплаты, премии) части.