Classificació Professional i Jornada Laboral
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,56 KB
La classificació professional
La classificació professional és el conjunt de grups professionals que s’estableixen en l’organització empresarial.
Grup Professional
Grup creat mitjançant la negociació col·lectiva o, si no n’hi ha acord entre l’empresa i els representants dels treballadors, que agrupa de manera unitària les aptituds professionals, les titulacions i els continguts generals de la prestació, i pot incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades al treballador.
Nivells Retributius
Nivells en el qual es divideix un grup professional a l’efecte de la retribució.
Jornada Laboral
Temps durant el qual el treballador és en el seu lloc de treball. La seva durada serà pactada en els convenis col·lectius o contractes de treball.
La durada màxima és de 40 hores setmanals de mitjana anual, però la durada setmanal pot ser regular o irregular:
Regular
- Límit de treball diari: NO més de 9 hores de treball diàries.
- Descans entre jornades: mínim de 12 hores entre jornada i jornada.
Irregular
- Cal respectar el descans entre jornades i el descans mínim setmanal, però es pot sobrepassar el màxim de treball diari.
Jornada Partida
El temps de treball diari es divideix en dues fraccions, amb una interrupció entre aquestes que generalment correspon al dinar.
Jornada Continuada
No existeix interrupció de la jornada. Però si excedeix de 6 hores, hi ha d’haver un descans de 15 minuts com a mínim, que es considerà treball efectiu si així ho estableix el conveni col·lectiu o el contracte de treball. Els menors de 18 anys si la jornada excedeix de 4 hores tenen dret a un descans de 30 minuts.
Jornades especials: es pot ampliar o reduir la jornada per circumstàncies diferents i està defensat per un Reial Decret.
Reduccions de la Jornada
Guarda de fills, persona discapacitada i cura de familiars: reducció entre 1/8 i ½ de la jornada diària i proporcional reducció de sou.
Lactància: menor de 9 mesos, 1 hora d’absència.
Parts prematurs: si el fill ha de ser hospitalitzat, reducció de 1 o 2 hores amb reducció de sou.
Treballador víctima de violència de gènere: té dret a reduir amb reducció de sou i pot fer-se un horari flexible.
Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, o de producció o derivades de força major: reducció entre 10% i 70% de la jornada amb reducció de sou.