Clàusules laborals i període de prova: normativa i obligacions

Clàusures recollides a l'ET

Pacte de plena dedicació: No et pots dedicar a més d'un treball, el treballador pot rescindir d'aquest pacte amb 30 dies de preavís.

Pacte de no-competència: El contracte no pot ser superior a 2 anys per tècnics i 6 mesos per als altres treballadors requisits següents: interès industrial o comercial per part de l'empresa o compensació econòmica al treballador.

Pacte de permanència: El treballador rep formació a càrrec de l'empresari i fan un pacte de com a mínim 2 anys i sempre ha de ser per escrit.

El període de prova

El període de prova és un dret de l'empresari, per tant el pot exercir o no, és a dir que és un element voluntari, però en cas que hi hagi deu indicar-se en el contracte de treball.
Durant el període de prova l'empresari pot extingir el contracte de treball sense cap tipus d'obligació respecte del treballador, per tant no està subjecte a indemnitzacions.
El període és variable en relació a la qualificació professional i al nombre de treballadors de l'empresa.

Durada:

Tècnics titulats - 6 mesos

Resta de treballadors - 2 mesos

Pràctiques - 2 mesos CFGS 1 MES CFGM

Sports - 1 any

Temporals - 1 mes

Gestió de la contractació laboral a l'empresa

Comunicació del contracte i còpia al SEPE:

• Oficina d'ocupació,
• En contrat@
• 10 dies des de l'alta.

Informació als representants dels treballadors:

• Lliura una còpia bàsica del contracte
• Notificar els contractes temporals.

Informació als treballadors:

• Sobre els elements essencials del contracte
• Termini de 2 mesos

Afiliació i alta de treballadors:

• Abans de l'inici de l'activitat laboral
• A través del sistema Red.

Obligacions d'informació als representants dels treballadors

• Còpia bàsica a totes les dades del contracte menys el DNI, domicili, estat civil...
• Termini d'entrega: No superior a 10 dies de la formalització del contracte

Obligacions d'informació als treballadors

L'empresari està obligat a comunicar al treballador els elements essencials del contracte de treball per escrit.

Afiliació i alta del treballador a la Seguretat Social

Quan una empresa contracta un treballador ha de tramitar l'alta a la Seguretat Social i si no hagués treballat mai també hauríem de sol·licitar l'afiliació al sistema.