Competències i tasques del tècnic d'inserció laboral

Competències del tècnic d'inserció laboral

• Tècniques: Conèixer els recursos de la zona i les metodologies d'orientació laboral. Importància: Permet al tècnic oferir tota la informació i aportar coneixement especialitzat.
• Bàsiques: Domini de la llengua catalana i castellana (nivell C1) i eines informàtiques. Importància: Per poder comunicar-nos correctament i gestionar diverses eines com Gmail o documents en línia.
• Transversals: Orientar l'usuari, mostrar interès per millorar la seva vida, comunicació, treball en equip i iniciativa. Importància: Crear vincle amb l'usuari i mostrar un treball de qualitat i eficaç.

Les 5 tasques del tècnic d'ocupació

• Orientació laboral: Donar a conèixer recursos i definir objectius. Importància: Millora l'autonomia de la persona.
• Desenvolupar tasques de formació: Seguiment de cursos i elaboració de CV. Importància: Adaptar les competències al mercat laboral actual.
• Intermediació amb empreses: Gestió de la borsa de treball i acompanyament de l'empresa i l'usuari. Importància: Facilita la inserció efectiva.
• Prospecció d'entitats: Contactar amb empreses i conèixer les seves necessitats. Importància: Detectar les necessitats reals de la població.
• Gestions informatives: Com fer servir eines i informes. Importància: Assegurar el bon funcionament del servei.

Programa formatiu per a la pràctica professional

L'obtenció de pràctiques adequades al nivell de formació permet desenvolupar habilitats i capacitats al lloc de treball una vegada s'obté el títol. L'empresa s'encarrega de realitzar un pla individual i assignar un tutor. La durada és d'entre 6 i 12 mesos, no es poden fer hores extres i el període de prova és d'un màxim d'un mes.

Formació Dual

Es tracta d'un contracte per a persones que s'estan formant i combinen el treball amb els estudis. L'objectiu és que la persona aprengui mentre treballa en un àmbit relacionat amb la seva formació acadèmica.

Estatut dels Treballadors i Reial Decret 3/2015

• Estatut dels Treballadors: Normativa que regula la relació entre treballador i empresa. Té com a objectiu protegir el treballador, ja que es troba en una posició de desavantatge; inclou drets, obligacions, condicions i normes de protecció.
• Reial Decret (Llei d'Ocupació 2003): Defineix la política d'ocupació com el conjunt de decisions estatals i autonòmiques destinades a millorar l'ocupació, reduir l'atur i desenvolupar programes per assolir la plena ocupació.