Conceptes bàsics del Dret Laboral: Guia completa
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,53 KB
Què és el treball?
El treball és la prestació d'uns serveis d'una persona en benefici d'una empresa, la qual la compensa amb un salari. Perquè es consideri relació laboral, ha de complir les següents característiques:
- Voluntarietat
- Per compte aliè
- Subordinació
- Retribució
L'Estatut dels Treballadors
L'Estatut dels Treballadors és la norma bàsica fonamental en l'àmbit laboral, ja que recull la major part de la normativa legal que regula el treball.
Agents socials: Sindicats i organitzacions empresarials
- Sindicats: Són organitzacions formades per treballadors que s'associen per defensar els seus drets de manera conjunta. En el procés de negociació col·lectiva amb l'empresa, arriben a pactar els convenis col·lectius.
- Organitzacions empresarials: Són associacions d'empreses que representen els seus interessos comuns i acorden els convenis col·lectius amb els sindicats.
El conveni col·lectiu
El conveni col·lectiu és un acord entre l'empresa i els treballadors on es regulen les característiques del treball i les normes de convivència. Poden ser d'àmbit d'empresa o de sector.
El contracte de treball
El contracte de treball és un acord entre l'empresa i el treballador on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i on es manifesten expressament i lliurement les voluntats d'ambdues parts.
Període de prova
És un temps al principi de la durada del contracte que es realitza si les parts ho acorden. No pot superar un màxim fixat per la llei i serveix perquè l'empresa i el treballador examinin la conveniència de la relació laboral.
Jornada laboral
És el temps que es dedica al treball. De manera genèrica, no pot superar les 40 hores setmanals ni les 9 hores diàries, i s'han de respectar una sèrie de descansos.
Salari i rebut de salaris
El salari són els diners que rep el treballador per la prestació laboral de serveis. El rebut de salaris (o nòmina) és el document on l'empresa ha de reflectir tots els aspectes de la remuneració, incloent-hi el salari base, els complements salarials i no salarials, deduint les cotitzacions a la Seguretat Social i les retencions a compte de l'IRPF.