El Contracte de Treball: Drets, Deures i Tipus Segons la Llei

El Contracte de Treball: Definició i Parts

És l’acord entre les dues parts: l’empresari i el treballador.

L’empresari té per objecte els serveis o la força del treballador, i el treballador té per objecte el diner o la remuneració en espècie de l’empresari. L’Estatut dels Treballadors (ET) defineix el contracte de treball com un acord pel qual un treballador presta els seus serveis per compte d’altri.

L’empresari pot ser una persona jurídica, una persona física (en excepcions) o una comunitat de béns (com una comunitat de veïns). Els treballadors seran sempre persones físiques.

Capacitat per Contractar

Tant el treballador com l’empresari tenen capacitat per signar el contracte.

Capacitat del Treballador

Poden signar un contracte de treball:

• Majors de 18 anys.
• Menors de 18 anys emancipats.
• Menors de 18 anys i majors de 16 anys que visquin de forma independent, amb autorització dels pares o tutors.
• Estrangers amb permís de treball legal.

Tot i que es pot accedir al mercat laboral oficialment a partir dels 16 anys, els menors de 18 anys tenen prohibides les feines nocturnes, perilloses, insalubres i les hores extraordinàries. De forma excepcional, els menors de 16 anys poden intervenir en espectacles públics (televisió, publicitat), sempre que no perjudiqui la seva salut ni la seva formació professional i/o humana, prèvia autorització laboral (o dels pares).

Capacitat de l'Empresari

L’empresari pot ser persona física o jurídica.

• En el cas de la persona jurídica, la capacitat s’adquireix presentant l’escriptura de constitució de la societat (és a dir, els estatuts) al Registre Mercantil.
• En el cas de la persona física, la capacitat s’adquireix per naixement i s’obté la capacitat d’obrar (la capacitat de fer o tenir responsabilitats) als 18 anys, amb excepcions.

Excepcions a la capacitat d'obrar:

• Menor d’edat no emancipat: No té plena capacitat d’obrar, però pot signar si el seu representant legal o tutor l’autoritza.
• Menor d’edat emancipat: Pot contractar lliurement.

Elements Essencials del Contracte Laboral

El Codi Civil estableix tres elements essencials en qualsevol contracte:

• El Consentiment: Les dues parts han de signar el contracte lliurement, sense coaccions ni amenaces.
• L’Objecte: És allò que es contracta. Per a l’empresari, és la força, intel·ligència o habilitat del treballador; per al treballador, són els diners o la remuneració en espècie.
• La Causa: És la finalitat o raó de ser del contracte. Per a l’empresari, és la producció de béns o serveis propis de la seva activitat; per al treballador, és la satisfacció de les seves necessitats mitjançant la retribució rebuda.

Forma i Contingut del Contracte de Treball

La forma del contracte de treball pot ser verbal o escrita. Qualsevol de les parts pot exigir a l'altra, fins i tot davant d'un jutge si cal, l'expressió escrita del contracte.

No obstant això, la llei exigeix que certs tipus de contractes siguin obligatòriament per escrit. La forma verbal invalida aquests contractes. Han d'estar escrits:

• Contractes de pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge.
• Contractes per al foment de la contractació indefinida.
• Contractes a temps parcial o fixos discontinus.
• Contractes de relleu.
• Contractes de treball a domicili.
• Contractes per a una obra o servei determinat.
• Contractes fets a Espanya per a empreses espanyoles que envien els treballadors a l’estranger.
• Qualsevol contracte de durada determinada superior a quatre setmanes.

En general, tot contracte verbal es presumeix indefinit i a jornada completa (principi pro operari).

Continguts Mínims del Contracte

Com a mínim, tot contracte ha de contenir les següents dades:

• Lloc i data de la signatura.
• Nom i cognoms dels signants.
• Nom i classificació professional del lloc de treball.
• Ubicació del centre de treball.
• Durada de la jornada laboral (jornada setmanal, torns, descansos diaris i setmanals, treball nocturn, festes, vacances, etc.).
• Durada del contracte (si és temporal).
• Data d’inici de la relació laboral i període de prova (si n'hi ha).
• La retribució (salari base + complements).
• Les vacances.
• El període de preavís per finalitzar la relació (per defecte, 15 dies).
• El conveni col·lectiu aplicable (si n’hi ha).
• Les clàusules addicionals (si n’hi ha).
• Les signatures de les parts.

Les Clàusules Addicionals

Atès que el contracte pot ser un document formalment estàtic, les empreses utilitzen cada cop més les clàusules addicionals per incloure condicions específiques, com ara:

• Condicions de confidencialitat.
• Condicions de rendiment.
• Condicions de plena dedicació.

L’incompliment d’aquestes condicions durant o després del contracte pot tenir conseqüències legals.

El Període de Prova

És un període que pacten l’empresari i el treballador per comprovar, ambdues parts, que la relació laboral s’ajusta a les seves expectatives. La durada normalment està establerta en el conveni col·lectiu del sector. Si no n’hi ha, la llei estipula uns períodes màxims. Sempre que hi hagi període de prova, s'ha de descriure al contracte.

Durada del Període de Prova

La llei (ET) estableix, de forma general, els següents períodes màxims:

• Per a tècnics titulats (Grau Superior, Grau o Llicenciatura): 6 mesos.
• Per a la resta de treballadors: 2 mesos.

No obstant això, l’article 14 de l’ET estableix que:

• A les empreses de menys de 25 treballadors, els convenis o contractes poden establir un període de prova de fins a 3 mesos per als treballadors no titulats.
• A les empreses de més de 25 treballadors, el període de prova per als treballadors no titulats mai podrà superar els 2 mesos.

En els contractes de pràctiques, el període de prova no serà superior a 1 mes per als titulats de Grau Mitjà i no serà superior a 2 mesos per als titulats de Grau Superior o equivalent (Grau/Llicenciatura).

Drets durant el Període de Prova

El treballador en període de prova té els mateixos drets laborals que qualsevol altre treballador. Ha d’estar donat d’alta a la Seguretat Social i cobrar la mateixa retribució.

Està prohibit establir un període de prova en contractes en els quals el treballador ja hagi realitzat les mateixes funcions en la mateixa empresa, sota qualsevol modalitat de contractació anterior.

L’única diferència d’estar en període de prova és la forma de finalització: qualsevol de les parts pot posar fi a la relació en qualsevol moment sense necessitat de preavís ni justificació, i sense que això generi dret a indemnització per al treballador (llevat de pacte en contrari).

Durada del Contracte de Treball

Els contractes de treball es divideixen en dos tipus principals:

Contractes Temporals

Són aquells que tenen una data d’inici i una data de fi preestablertes. La legislació espanyola contempla diverses modalitats de contracte temporal (la regulació ha canviat recentment, però basant-nos en el text original):

• Contracte per obra o servei determinat: Utilitzat per a la realització d'una obra o servei amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa i l'execució del qual, tot i ser limitada en el temps, és en principi de durada incerta. (Nota: Aquesta modalitat ha estat modificada per la reforma laboral de 2021/2022, sent substituïda majoritàriament pel contracte de durada determinada per circumstàncies de la producció o per substitució.)
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció: S'utilitza per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, fins i tot tractant-se de l'activitat normal de l'empresa.
• Contracte d’interinitat (o per substitució): S'utilitza per substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball, o per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva.

Contractes Indefinits

Són aquells que tenen una data d’inici però no una data de fi preestablerta. És el que col·loquialment es coneix com a contracte “fix”. Es poden classificar en:

• Contracte indefinit ordinari: La modalitat general.
• Contractes indefinits per al foment de la contractació indefinida: Modalitats amb incentius per a la contractació de col·lectius específics (joves, dones en sectors subrepresentats, aturats de llarga durada, majors de 45 anys, persones amb discapacitat, etc.) o per a la conversió de contractes temporals en indefinits.

Si un contracte no es fa per escrit i es demostra que és verbal, el jutge, en cas de conflicte, sempre presumirà que era un contracte indefinit i a jornada completa (principi pro operari).

La mateixa situació es donarà si el jutge comprova que el contracte, tot i ser escrit, no s’ha donat d’alta a la Seguretat Social del treballador (l’alta s’ha de fer abans de l’inici de la prestació de serveis, no en els primers 15 dies com s'indica al text original).

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics del Treballador

• Lliure elecció de professió i ofici.
• Llibertat sindical.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Dret de reunió.
• Dret a la vaga.
• Dret a participar en l'empresa (a través dels seus representants legals).

Drets en Relació al Lloc de Treball

• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional en el treball.
• Integritat física i protecció adequada en matèria de seguretat i higiene.
• Respecte a la seva intimitat i dignitat, inclosa la protecció davant l'assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, i davant l'assetjament sexual i per raó de sexe.
• Percepció puntual de la retribució pactada o legalment establerta.
• Exercici individual dels drets derivats del contracte de treball.
• No ser discriminat directament o indirectament per raó de sexe, estat civil, edat dins dels límits legals, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació o no a un sindicat, així com per raó de llengua dins de l'Estat espanyol.

Obligacions del Treballador

• Complir les obligacions del seu lloc de treball, de conformitat amb els principis de bona fe i diligència.
• Observar les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin.
• Complir les ordres i instruccions de l'empresari en l'exercici regular de les seves facultats directives.
• Contribuir a la millora de la productivitat.
• No concórrer amb l'activitat de l'empresa en els termes fixats en el contracte.
• Complir les altres obligacions inherents al seu lloc de treball.

Activitats Excloses del Dret Laboral

Les següents activitats no es consideren relacions laborals regulades per l'Estatut dels Treballadors:

• El servei dels funcionaris públics (es regeixen pel Dret Administratiu).
• Les prestacions personals obligatòries (servei militar, jurat, etc.).
• L'activitat que es limiti, pura i simplement, al mer acompliment del càrrec de conseller o membre dels òrgans d'administració en les empreses que revesteixin la forma jurídica de societat i sempre que la seva activitat a l'empresa només comporti la realització de funcions inherents a aquest càrrec.
• Els treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge.
• Els treballs familiars, llevat que es demostri la condició d'assalariats de qui els dugui a terme.
• La intervenció de les persones que intervinguin en operacions mercantils per compte d'un o més empresaris, sempre que assumeixin el risc i ventura d'aquestes (autònoms, comissionistes amb risc).

Relacions Laborals de Caràcter Especial

Són relacions que, tot i tenir característiques laborals, tenen una regulació específica pròpia, diferent de la general. Algunes d'elles són:

• Personal d'alta direcció.
• Personal al servei de la llar familiar.
• Penats en institucions penitenciàries.
• Esportistes professionals.
• Artistes en espectacles públics.
• Representants de comerç.
• Treballadors amb discapacitat en Centres Especials d'Ocupació.
• Estibadors portuaris.
• Advocats que presten serveis en despatxos d'advocats, individuals o col·lectius.