Contracte de treball: drets, obligacions i requisits legals

El contracte de treball

El contracte de treball ha de respectar o, en tot cas, millorar les condicions que fixen altres normes jurídiques.

Capacitat per ser contractats

Qui pot celebrar un contracte de treball:

• Majors d'edat.
• Estrangers d'acord amb la legislació aplicable.
• Menors emancipats legalment.
• Menors de 18 i majors de 16 que visquin de forma independent amb consentiment dels seus pares o amb consentiment de qui els té al seu càrrec.
• (Menors de 16 anys: només en espectacles i amb permís de l'autoritat laboral.)

Forma del contracte

L'Estatut dels Treballadors (ET) estableix que els contractes es poden celebrar per escrit o de paraula, però com a regla general els contractes per temps determinat amb una durada superior a 4 setmanes han de constar sempre per escrit.

Presumpció: existeix presumpció d'existència de contracte si es donen les característiques d'una relació laboral.

Continguts mínims del contracte

El contracte ha d'incloure, com a mínim, els punts següents:

• Tipus de contracte.
• Data d'inici i final, si s'escau.
• Categoria professional a la qual pertany el contractat.
• Jornada laboral: durada i distribució.
• Període de prova, si s'escau.
• Domicili social de l'empresa o de l'empresari.
• Centre de treball.
• Retribució.
• Distribució de les vacances.
• Conveni col·lectiu aplicable al sector.
• Data i lloc de la signatura.

Signat per les dues parts i registrat a l'OGT en 10 dies.

Període de prova

• S'ha d'establir per escrit en el contracte de treball.
• Durada màxima:

• 6 mesos per a titulats.
• 2 mesos per a no titulats.
• 3 mesos per a no titulats si l'empresa té més de 25 empleats.

• Qualsevol de les parts pot rescindir la relació laboral sense haver-ho de justificar durant el període de prova.
• És un període que computa a efectes d'antiguitat.
• No s'aplica si el treballador ja ha tingut les mateixes funcions a l'empresa.
• Si hi ha incapacitat temporal, acolliment o maternitat, el període de prova s'interromp.
• Drets i obligacions del treballador i de l'empresa es mantenen en la mesura que la normativa prevegi.

Obligacions de l'empresa en relació al contracte

L'empresa ha de proporcionar quatre exemplars del contracte:

• Original que guarda l'empresa.
• Còpia per a l'oficina pública d'ocupació: s'ha de registrar en un termini màxim de 10 dies.
• Còpia bàsica per als representants dels treballadors, si n'hi ha.
• Còpia per al treballador: el treballador tindrà dret a rebre-la i a demanar-la en qualsevol moment de la relació laboral.