Contractes laborals: Tipus, avantatges i requisits
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,14 KB
Característica principal dels contractes indefinits
La característica principal dels contractes indefinits és que tenen una data d'inici certa, però se'n desconeix la durada o la data de finalització.
Avantatges del contracte indefinit de suport a emprenedors
Els avantatges per a l'empresari del contracte indefinit de suport a emprenedors són:
- Període de prova d'un any en tots els casos.
- Possibilitat d'incentius fiscals.
- Bonificacions a les quotes de la Seguretat Social.
Requisits del contracte de suport a emprenedors
Per part del treballador:
No hi ha requisits específics.
Per part de l'empresa:
- Tenir menys de 50 treballadors.
- No haver acomiadat improcedentment cap treballador ni haver procedit a un acomiadament col·lectiu en els últims sis mesos.
Conseqüències de no cridar un treballador fix-discontinu
Si un treballador fix-discontinu no és cridat quan comença la temporada, pot reclamar en un procediment d'acomiadament davant de la jurisdicció competent.
El treballador pot reclamar com si es tractés d'un acomiadament i rebre la indemnització corresponent:
- 20 dies de salari per acomiadament procedent, amb un màxim de 12 mensualitats.
- 33 dies de salari per acomiadament improcedent, amb un màxim de 24 mensualitats.
Indemnització per a treballadors eventuals i interins
Treballador eventual per circumstàncies de la producció (6 mesos):
Li corresponen 12 dies de salari per any de servei. Com que ha treballat 6 mesos, li corresponen 6 dies de salari.
Treballador interí:
No té dret a indemnització.
Contracte de formació amb tècnic de grau mitjà o graduat en ESO
- Tècnic de grau mitjà: No es pot celebrar un contracte per a la formació i l'aprenentatge amb un tècnic de grau mitjà.
- Graduat en ESO: Sí que es pot, ja que no té una titulació tècnica superior.
Pròrrogues del contracte de formació i aprenentatge
Es poden fer fins a dues pròrrogues. Cada pròrroga no pot ser inferior a sis mesos.
Límit d'edat per al contracte de formació i aprenentatge
Es pot signar entre els 16 i els 25 anys (o fins a 30 anys mentre la taxa d'atur no se situï per sota del 15%).
No hi ha límit d'edat per a persones amb discapacitat o per a determinats col·lectius en situació d'exclusió social.
Contracte en pràctiques amb estudiant de segon curs
No es pot celebrar un contracte en pràctiques amb una persona que estigui al segon curs d'un cicle formatiu, ja que s'ha d'estar en possessió del títol.
Objectius de la reforma laboral de 2012
Els objectius de la reforma laboral de 2012 eren:
- Facilitar la contractació, especialment de joves i aturats de llarga durada.
- Potenciar els contractes indefinits enfront dels temporals.
- Convertir l'acomiadament en l'últim recurs de les empreses en crisi.
- Acabar amb la rigidesa del mercat de treball.