Contractes de Treball: Tipus, Contingut i Clàusules
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 4,87 KB
El Contracte de Treball
El contracte de treball es manifesta per la voluntat de les parts i és l'acord entre treballador i empresari. Els treballadors fan l'activitat voluntàriament dirigits per l'empresari a canvi d'un salari. Els empresaris poden ser persones físiques, jurídiques o comunitats de béns.
Contingut del Contracte
Han de ser escrits els contractes en pràctiques, indefinits, a temps parcial, de treball a domicili, els d'inserció i els de treballadors espanyols contractats a empreses espanyoles a l'estranger.
Contingut:
- Lloc i data
- Identificació de les parts
- Lloc de treball
- Categoria professional
- Temps de treball
- Durada
- Retribució
- Vacances
- Conveni col·lectiu
- Clàusules
- Signatura de les parts
Capacitat de Contractar
Treballador
- Majors de 18 anys
- Menors de 18 anys emancipats
- Majors de 16 i menors de 18 anys amb permís de pares o tutors
- Estrangers no comunitaris amb permís de treball
Els menors de 16 anys poden intervenir en espectacles públics en cas que el menor no en surti perjudicat.
Empresari
- Pot ser una persona física si ha nascut, té capacitat d'obrar i és major d'edat o està emancipada.
- Pot ser una persona jurídica si s'ha inscrit en el registre mercantil.
Elements Essencials del Contracte
El Codi Civil anomena tres parts:
- Consentiment: Es realitza de mutu acord entre les parts.
- Objecte: Activitat que exercirà el treballador i serà remunerat.
- Causa: Cessió remunerada dels fruits que resulten del treball a canvi d'una retribució.
Període de Prova
Durada: Si no està regulat pel conveni col·lectiu, no pot excedir de 6 mesos per a tècnics titulats i 2 mesos per a la resta de treballadors.
- En empreses de menys de 25 treballadors, no pot ser superior a tres mesos.
- Per a Grau Superior, no més de 2 mesos.
- Per a Grau Mitjà, no més d'un mes.
Durada del Contracte
Pot ser indefinit o determinat. Si és verbal, s'entén que és indefinit.
Serà determinat si:
- Contracte per a una obra o servei
- Acumulació de feina o campanya de Nadal
- Substitució d'un treballador de baixa
- Treballador que s'agafa a l'oficina d'ocupació
Activitats Excloses del Dret Laboral
L'Estat dels treballadors exclou activitats com:
- Treball fet per funcionaris públics
- Prestacions personals obligatòries
- Treballs realitzats a títol d'amistat
- Activitat de conseller o membres d'òrgans d'administració
Relacions Laborals de Caràcter Especial
- Personal d'alta direcció
- Empleats al servei de la llar familiar
- Penats en les institucions penitenciàries
- Esportistes professionals
- Artistes en espectacles públics
- Representants de comerç
- Minusvàlids
- Advocats per compte d'altri
Obligacions de l'Empresari
L'empresari ha de:
- Afiliar el treballador i donar-lo d'alta a la Seguretat Social.
- Lliurar una còpia dels contractes als representants dels treballadors.
- Cotitzar a la Seguretat Social.
Empreses de Treball Temporal (ETT)
Són aquelles l'activitat de les quals consisteix a prestar o posar a disposició d'una altra empresa, anomenada empresa client, treballadors de manera temporal. Són legals a la majoria d'Europa.
Tres tipus de posada a disposició dels treballadors:
- Per a realitzar una obra o servei
- Per a acumulació de tasques o circumstàncies de la producció
- Per a substituir un treballador amb dret a reserva del seu lloc
Un cop contractat indefinidament, s'ha de lliurar l'ordre de servei. La direcció es troba en l'empresa usuària. Els treballadors estan subjectes als convenis col·lectius de les empreses temporals.
Clàusules Contractuals
- Confidencialitat: El treballador manté el secret de tota la informació de l'empresa.
- No competència: El treballador no està obligat a realitzar la mateixa tasca durant dos anys després de finalitzar la relació laboral.
- Competència deslleial: El treballador no pot treballar en una empresa del mateix sector si l'empresari no ho autoritza.
- Permanència: L'empresa inverteix en formació per al treballador, per això fa la clàusula de permanència i així el treballador no pot marxar.
- Dedicació plena: El treballador no pot treballar en una altra empresa.