Dret del Treball: Conceptes i Principis

Què és el Dret?

El Dret és el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i els conflictes. És un conjunt coherent i ordenat que s'anomena ordenament jurídic.

Branques del Dret

Les branques del Dret es classifiquen en:

• Dret Públic: regula les relacions de l'Estat amb els particulars.
• Dret Privat: regula les relacions entre els particulars.

Dret del Treball

El Dret del Treball és el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors.

La norma laboral bàsica que regula els drets i les obligacions del treballador és l'Estatut dels Treballadors.

El Treball és una activitat racional, ordenada i productiva amb esforç físic o intel·lectual.

El Dret del Treball s'aplica als treballadors que, amb voluntat pròpia, presten els seus serveis per compte d'altri.

Tipus de Relacions Laborals

En podem distingir tres tipus: relacions laborals ordinàries, relacions laborals especials i relacions no laborals.

Relacions Laborals Ordinàries

• Personal: és el treballador qui ha de realitzar el treball.
• Voluntària: el treballador té la llibertat de decidir si vol treballar o no.
• Per compte d'altri: l'empresari assumeix el risc i es queda amb els fruits del treball.
• Retribuïda: a canvi del treball realitzat es percep un salari.
• Dependent: el treballador ha d'acceptar les ordres i la direcció de l'empresa.

Relacions Laborals Especials

Les relacions laborals especials compleixen totes les característiques de les relacions laborals ordinàries.

• Estibador portuari: és el treballador que s'ocupa de la càrrega i la descàrrega d'un vaixell.

Relacions No Laborals

Les relacions no laborals ho són per decisió política, no compleixen cap de les característiques de les relacions laborals ordinàries.

Normativa

Parlament

• Constitució (CE): norma suprema de l'ordenament jurídic espanyol. Recull els drets i principis de contingut laboral.
• Llei Orgànica: regula els drets fonamentals, l'aprovació i modificació dels estatuts d'autonomia i el règim electoral general.
• Llei Ordinària: regula la resta de matèries no reservades a la Llei Orgànica.

Govern

• Reial Decret: norma que elabora el Consell de Ministres.
• Conveni col·lectiu: és un acord per escrit a través dels representants dels empresaris i els treballadors.

Jerarquia Normativa Laboral

Les normes de rang inferior no poden contradir el disposat en una norma de rang superior.

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

• Principi de norma mínima: la norma de rang superior estableix mínims que han de respectar les normes de rang inferior.
• Principi de norma més favorable: si existeixen dues o més normes laborals, s'aplicarà la norma que reguli el tema de forma més favorable al treballador.
• Principi de condició més beneficiosa: si un treballador té condicions beneficioses i s'empitjoren, podrà mantenir les condicions beneficioses.
• Principi d'irrenunciabilitat de drets: cap treballador podrà ser obligat a renunciar als drets que les lleis estableixen com a irrenunciables.