Dret Laboral: Marc Legal, Drets, Deures i Contracte de Treball

1. El Marc Legal del Dret Laboral

Fonts Normatives i Jerarquia

El marc legal es fonamenta en diverses normatives clau:

• Constitució Espanyola (CE).
• Estatut dels Treballadors (LET).
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
• Llei General de la Seguretat Social.

En un tercer lloc, trobem els Convenis Col·lectius i el Contracte Individual.

Estructures i Competències

Les estructures bàsiques inclouen l'Administració Laboral i la Jurisdicció Laboral, que s'ocupen dels assumptes socials. La CE estableix les competències de l'Administració de l'Estat.

Origen de les Normes i Aplicació

Les normes provenen de:

1. Llei, Costum i Principis Generals.
2. Jurisprudència i Doctrina.

L'aplicació de les normes es regeix pels següents principis:

• Pr. d'irrenunciabilitat.
• Pr. norma mínima.
• Pr. pro operari.
• Pr. norma més favorable.
• Pr. condició més beneficiosa.

El dret laboral regula les activitats que impliquen un treball personal, voluntari, per compte aliè, retribuït i dependent (Art. 1 LET).

2. Principals Drets i Deures en el Treball

Es regulen principalment als Art. 35 CE i als Arts. 4 i 5 LET. És fonamental l'obligació de les dues parts a actuar de bona fe (Art. 20 LET).

3. El Contracte de Treball

El contracte implica unes prestacions que es desenvolupen en el temps. Les modificacions estan regulades a la LET:

• Arts. 39 i 40: Relatius a la mobilitat.
• Art. 41: Modificació substancial de les condicions de treball.

La mobilitat funcional es produeix entre categories no equivalents. La suspensió es contempla en els casos establerts als Arts. 45, 46, 47 i 38 LET.

Resultats d'Aprenentatge (RA)

RA3: Competències en la Gestió de Relacions Laborals

Competències Conceptuals

Són la naturalesa del contracte, el deure de bona fe i els requisits exigibles.

Competències Procedimentals

Inclouen: comprovació de l'existència, consulta de normativa, valoració dels incompliments i de les conseqüències, i proposta d'alternatives de solució.

Competències Actitudinals

Impliquen: presa de consciència de la situació personal, control emocional, reivindicació de les pròpies atribucions i fermesa en les decisions.

RA4: Igualtat i Adaptació al Mercat Laboral

Competències Conceptuals

Dret a la igualtat, mesures de foment a la contractació, clàusules addicionals en els contractes laborals, exercici d'accions legals derivades, regulació sectorial de les condicions de treball i la mobilitat ocupacional.

Competències Procedimentals

Localització i identificació dels factors que evidencien una evolució en el mercat de treball i modificacions a què compromet el canvi, consulta de la normativa vigent, selecció de les normes d'aplicació immediata i síntesi en l'exposició.

Competències Actitudinals

Assimilació dels canvis de l'entorn del treball, sensibilització per la causa de la igualtat de gènere, atenció a les condicions contractuals i defensa dels interessos legítims.