Drets i Deures Laborals: Guia de Representació i Normativa

— Principi de jerarquia normativa, que indica que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

Drets i deures laborals

1 Descripció

Tota relació laboral implica un conjunt de drets i d’obligacions que l’empresa i les persones treballadores han d’observar i que són fruit de l’observació i el compliment de tota la normativa laboral abans esmentada.

2 Les facultats de l’empresari

L’empresa té, en particular, l’obligació genèrica d’observar la normativa laboral i reconèixer tots els drets dels treballadors inherents a la relació laboral. També exerceix un conjunt de poders:

• Poder de direcció: l’empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.
• Poder disciplinari: l’empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit de la relació laboral.

Representació de treballadors i empresaris

Per tal que les persones treballadores i les empreses puguin defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral, de manera que la negociació col·lectiva i les relacions laborals es desenvolupin fluidament.

1 Les organitzacions sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva. Fonamentalment, els sindicats serveixen per:

• Protegir els drets laborals dels treballadors.
• Assessorar-los en aspectes legals.
• Permetre que puguin discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors.

2 Representació dels treballadors a l’empresa

Les competències bàsiques dels representants dels treballadors són:

1. Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla.
2. Conèixer els estats financers de l’empresa, la situació econòmica i financera.
3. Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l’empresa.
4. Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.
5. Garantir la seva protecció: els representants legals no poden ser acomiadats de l’empresa per l'exercici de les seves funcions.