Drets laborals, privacitat i gestió de l'absentisme

Drets laborals i gestió de l'empresa

Exercici 1: Privacitat i secret de les comunicacions

En Ramon treballa com a administratiu en una empresa. Indica si s'ha generat una violació del dret a la intimitat i el dret de secret de les comunicacions:

Resposta: En aquest cas no s'ha produït cap violació del dret a la intimitat, ja que el compte de correu electrònic és de l'empresa i el company que va substituir en Ramon estava treballant amb un compte de l'empresa. El que sí que s'ha produït és una indiscreció del company que va substituir en Ramon, que no hauria d'haver llegit el correu perquè, encara que enviat des del compte de la feina, era sens dubte íntim i personal. D’altra banda, en Ramon ha fet un mal ús del compte de correu, amb finalitats personals alienes als interessos de l'empresa.

Exercici 2: Documentació laboral i terminis

Quina documentació has de guardar durant 4 anys?

Resposta: Cal conservar durant 4 anys la següent documentació:

• Document d'afiliació de la Seguretat Social.
• Rebut de nòmina.
• Butlletí de cotització a la Seguretat Social.
• Comunicat d'altes i baixes.
• Comunicació de variació de dades de la Seguretat Social.
• Documentació d'afiliació a la mútua per a la protecció d'accidents.

Exercici 3: Protocol d'accés a internet i correu

Elaboració d'un protocol d'accés a internet i ús del correu electrònic.

Resposta: Cal notificar als treballadors les normes escrites. Les normes s’han de comunicar als representants dels treballadors i, si és possible, s’han de pactar amb aquests. Convé que el treballador signi un full de conformitat un cop hagi entès la política de l’empresa pel que fa a aquesta qüestió. Tots els treballadors han de conèixer aquestes normes en el moment d'iniciar la relació laboral.

Exercici 4: L'absentisme laboral

4.1 Classes d'absentisme

Resposta:

• Absentisme justificat: El treballador s'absenta del lloc de treball durant l'horari laboral per causes justificades i reconegudes legalment.
• Absència no justificada: Faltes a la feina per causes injustificades, retards o sortir abans d'hora.
• Absentisme presencial: Anar a la feina però dedicar la jornada a activitats que no tenen relació amb les tasques pròpies del treball que es realitza.

4.2 Causes i prevenció

Resposta:

• Causes: Manca de motivació (per exemple: mal clima laboral, manca d'informació) i accidents o malalties professionals per condicions de treball inadequades.
• Prevenció: Fomentar la motivació, la integració i el creixement professional. Els serveis mèdics d'empresa han de posar en marxa polítiques de prevenció, ja que això afecta directament la política d'assistència sanitària.