Estratègies de RRHH, Ètica Empresarial i RSC: Guia Completa

Gestió Estratègica de RRHH, Ètica Empresarial i RSC

Estratègies Clau de Recursos Humans

Les principals estratègies de Recursos Humans (RRHH) inclouen:

• Plans de formació
• Conciliació laboral
• Valoració de les tasques
• Polítiques d'igualtat
• Avaluació de les aptituds
• Carreres professionals

Funcions Essencials dels RRHH

1. Planificació dels RRHH
2. Administració de personal
3. Relacions laborals
4. Seguretat i salut laboral
5. Retribució i compensació
6. Funció de beneficis socials i serveis al treballador
7. Desenvolupament dels Recursos Humans
8. Responsabilitat Social de l'Empresa (RSE)

Outsourcing de Recursos Humans (Subcontractació)

L'outsourcing consisteix a contractar les funcions dels RRHH a una empresa externalitzada per tal de centrar-se en aspectes més estratègics. Les funcions que se solen subcontractar inclouen:

• Gestió de nòmines i Seguretat Social (SS)
• Prevenció de riscos laborals
• Reclutament i selecció
• Cursos de formació
• Estudis concrets
• Serveis socials

Ètica Empresarial i Responsabilitat Social (RSC)

Ètica Empresarial: Definició i Avantatges

L'Ètica empresarial fa referència a les normes i principis pels quals es regeixen les activitats de l'empresa i que resolen els problemes socials i ètics.

Avantatges:

• Increment del compromís, la motivació i el clima laboral
• Cohesió interna i prevenció de la corrupció
• Millora de la imatge, la reputació i les vendes

Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

La RSC és la forma de fer negocis que inclou les actuacions voluntàries de l'empresa per abordar els efectes socials, ambientals i econòmics de l'acció empresarial.

Instruments per a la Gestió Ètica

• Codis ètics: Documents formals on es manifesten els valors que guien la conducta de l'empresa.
• Codis de bon govern: Eina per augmentar la confiança d'inversors, proveïdors, treballadors i la societat en general.
• Comitè d'ètica: Té les funcions de vigilar el compliment del codi ètic, resoldre conflictes i interpretar normes.
• Canals ètics: Instruments per denunciar conductes poc ètiques de les empreses.
• Auditories, Certificacions o informes ètics: Eina per a una major transparència en la direcció empresarial.

Aplicació de l'Ètica en els RRHH

• Reclutament i selecció: Seleccionar persones amb valors coincidents. Foment de la diversitat i la inclusió.
• Gestió de conflictes: Resolució segons criteris d'equitat i justícia.
• Desenvolupament professional: Avaluar el rendiment per motivar i desenvolupar el talent.
• Comunicació ètica: Informar els treballadors sobre les decisions de manera transparent.

Imatge vs. Reputació Corporativa

• La Imatge corporativa es basa en percepcions i genera expectatives.
• La Reputació corporativa es basa en comportaments i genera valors.