Gggggg

3 El proces de seleció: comprova l'adequacio del perfil personal i professional al lloc de treball abraça diferents proves. 1 instruments de presentacio: carta y curriculum 2. proves de selecció: proves documentals: test de personalitat, test psicotecnic, proves professionals-l'entrevista. CURRICULUM: Es un document que reflecteix la trajectoria personal i professional , de manera organitzada i sistematica. La finalitat es informar, motivar,converser i persuadir perque l'empresa et concedeixi una etrevista.Va acompañat duna carta personal escrita a l'empresa  per informar del lloc de treball per el qual s'esta qualificat i interessat. CONSELLS: Ha de ser clar, informacio de forma estructurada, extensio maxima 2 pagines, una sola cara, llenguatge adequat, sempre a ordinador, fotografia opcional.Contingut minim: Dades personals, objectiu(opcional) dades professionals, historial academic, idiomes, informatica, altres. Tipus de curriculums: cronologic: es pot presentar de forma inversa. funcional:  no cal indicar dates. europeu: qui vulgui estudiar o treballar a l'estranger.3.2Proves de seleccio: proves de tipus documental tenen coma a objectiu mesurar y avaluar apesctes com la capacitat per resoldre problemes, grau dadaptacio al lloc de treball, comportament daban de les diferents situacions, cinc tipus de proves diferents: inteligencia, aptitus, personalitat, interesos i de grup.