Guia d'actuació davant un acomiadament: Passos a seguir

Procediment d'actuació del treballador en cas d'acomiadament

1. Presentar sol·licitud d'acte de conciliació

• Intentar evitar la via judicial (Jutjat Social).
• Sol·licitud al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de la teva Comunitat Autònoma).
• Es fixarà data i hora per a l'acte de conciliació.
• Aquesta sol·licitud paralitza el termini de 20 dies hàbils per presentar la demanda.

2. Assistir a l'acte de conciliació (obligatori)

El resultat pot ser:

• Amb avinença: Hi ha acord. L'empresari optarà per pagar la indemnització o reincorporar el treballador al seu lloc de treball. L'acord paralitza la demanda.
• Sense avinença: No hi ha acord. El treballador pot presentar la demanda.
• No es presenta l'empresari: Es considera que no hi ha conciliació i es pot presentar la demanda.
• No es presenta el treballador: Sense efecte; es considera que el treballador renuncia a la reclamació i no pot presentar la demanda.

3. Presentar demanda davant el Jutjat Social

• A la demanda han de constar tots els fets amb exactitud.
• El jutge fixarà data i hora per dur a terme els actes de conciliació i del judici.
• En la primera demanda no s'han d'abonar taxes, però sí en cas de recórrer la sentència davant el Tribunal Superior de Justícia.

4. Conciliació judicial

• El jutge intentarà tornar a fer un acte de conciliació abans del judici.
• Si tampoc hi ha acord, es comença directament el judici oral.

5. Celebració del judici social

• El demandant ratifica tots els fets escrits a la demanda.
• Les parts parlaran les vegades que el jutge indiqui.
• Es realitzarà la pràctica de proves (interrogatori de les parts, documents, pericials, etc.).
• Les parts presentaran oralment les seves conclusions.

6. Sentència

• El jutge dictarà sentència, on declararà l'acomiadament com a procedent, improcedent o nul.

Quitança (finiquito)

Ha de contenir els següents punts:

• El salari corresponent als dies treballats i no cobrats del mes en curs fins al dia de l'extinció.
• La part proporcional que correspongui de les pagues extraordinàries fins a la data d'extinció del contracte.

Exemples de conceptes a la quitança:

• Indemnització per finalització de contracte temporal.
• Indemnització per acomiadament procedent.