Guia bàsica sobre contractes, salaris i normativa laboral

Conceptes fonamentals del dret laboral

El conveni col·lectiu és un acord entre l'empresa i els treballadors on es regulen les característiques del treball i les normes de convivència que seran d'aplicació en una empresa o sector.

El contracte de treball és un acord entre l'empresa i els treballadors on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i on es manifesten expressament i lliurement les voluntats d'ambdues parts.

El període de prova és un temps al principi de la durada del contracte que serveix perquè ambdues parts examinin la conveniència de la relació laboral.

La jornada laboral és el temps que es dedica al treball i que, de manera genèrica, no pot superar les 40 hores setmanals ni les 9 hores diàries.

El salari és la retribució que rep la persona per la prestació laboral de serveis considerats com a treball per part de l'empresa.

El rebut salarial (nòmina) és el document on l'empresa ha de reflectir tots els aspectes de la remuneració dels treballadors. Conté: complements salarials i no salarials, les corresponents cotitzacions de la Seguretat Social i les retencions de l'IRPF.

Modalitats i condicions laborals

• Modalitats de contractació: contractes indefinits, contractes temporals, contractes de durada determinada, contractes formatius.
• Temps laboral: jornada laboral, descansos, vacances, jornada nocturna, treball a torns, hores extraordinàries.
• Salari: FOGASA, preferència dels salaris, inembargabilitat.

Resolució de conflictes col·lectius

• Conflicte col·lectiu de treball: Acord entre les parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: Faciliten la negociació sense aportar solucions.
• Mediació: Oferir propostes però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer (un àrbitre) que imposa la solució al conflicte.

Característiques del contracte de treball

• Prestació laboral: Tipus de treball que s'ha de realitzar.
• Durada: Temps indefinit o determinat amb relació al lloc de treball i característiques de l'empresa.
• Remuneració (salari): Tot el relacionat amb el salari.
• Període de prova: De manera general és de 6 mesos per als tècnics titulats; 2 mesos (si l'empresa té 25 treballadors o més) o 3 mesos en cas contrari.

Càlcul de la nòmina

Nòmina:

• RM (Remuneració mensual): Salari base + antiguitat.
• PPE (Prorrateig pagues extres): (Nombre de pagues extres x import paga extra) / 12.
• BCCC (Base de cotització per contingències comunes): RM + PPE.
• BCCP (Base de cotització per contingències professionals): BCCC + Hores extraordinàries.
• Retenció IRPF: Base IRPF x tipus de retenció.
• LTP (Líquid Total a Percebre): Total meritat - Total a deduir.