Guia bàsica de dret laboral i seguretat social

1. Relació laboral

El dret laboral regula el treball personal, voluntari, dependent, per compte d'altri i remunerat.

• Fonts: Constitució > UE/Tractats > Lleis > Conveni > Contracte > Costums.
• Principis: Jerarquia, norma mínima, norma més favorable, in dubio pro operario, irrenunciabilitat, condició més beneficiosa.
• Drets del treballador: Vaga, sindicació, vacances (30 dies), reunió, no discriminació.
• Deures: Complir funcions, obeir ordres, seguretat, secret professional.
• Empresa: Dirigir, sancionar i organitzar el treball. Obligacions: alta a la Seguretat Social, salari, seguretat i cotitzacions.
• Reclamacions: Inspecció de Treball o Jutjat Social.

2. Contracte de treball

Acord entre empresa i treballador amb salari. Majors de 18 anys tenen plena capacitat; de 16 a 17 anys, amb autorització.

Tipus de contractes

• Indefinit: Ordinari, fix discontinu, bonificat.
• Temporal: Circumstàncies de la producció (6 mesos i 12 dies/any), substitució (mentre duri la causa), formació (3 mesos a 2 anys), pràctica (6 mesos a 1 any).
• Temps parcial: Menys hores. Relleu: jubilació parcial.

Condicions i modificacions

• Període de prova: Tècnics (6 mesos), resta (2 mesos), temporals < 6 mesos (1 mes).
• Modificacions: Funcional (canvi de tasques), geogràfica (trasllat/desplaçament), substancial (jornada/salari/horari).
• Suspensió: IT, maternitat/paternitat, excedències, ERTO, vaga. Excedència voluntària (4 mesos a 5 anys).
• Extinció: Temporal (12 dies/any), objectiu (20 dies/any), improcedent (33 dies/any), nul·la (readmissió).
• Finiquito: Salari pendent + vacances + extres + indemnització.

3. Jornada i permisos

40 hores setmanals de mitjana, 9 hores màxim al dia. L'empresa pot distribuir el 10% de forma irregular.

• Descansos: 12 hores entre jornades, 1,5 dies setmanals, 15 minuts si la jornada és > 6 hores, vacances (30 dies), 14 festius.
• Hores extres: Màxim 80/any, voluntàries, descans o pagament, prohibides per a menors/nocturns.
• Permisos: Matrimoni (15 dies), defunció (2-4 dies), malaltia greu familiar (5 dies), trasllat (1 dia), lactància (1 hora/dia).

4. Seguretat Social

INSS (prestacions), TGSS (cotitzacions/altes), SEPE (atur), IMSERSO (pensions no contributives). L'empresa ha d'afiliar, donar d'alta, cotitzar i donar de baixa.

• IT (Incapacitat Temporal): Malaltia comuna (180 dies cotitzats en 5 anys), accident laboral (sense cotització prèvia).
• Cobraments IT: Dies 1-3 (0%), 4-20 (60% BR), des del 21 (75% BR). Durada: 12 mesos + 6.
• IP (Incapacitat Permanent): Parcial (24 mensualitats), total (55% BR), absoluta (100% BR), gran invalidesa (100% + complement).
• Naixement menor: 16 setmanes, 100% BR.
• Jubilació 2026: 66 anys i 10 mesos (si < 38 anys i 6 mesos cotitzats) o 65 anys (si ≥ 38 anys i 6 mesos).
• Atur: Mínim 360 dies cotitzats, 70% BR els primers 180 dies i després 60%, màxim 24 mesos. Subsidi: 80% IPREM.

5. Nòmina

• Meritacions: Salari base, complements, productivitat, nocturnitat, hores extres, pagues extres, dietes. Total meritat = salari brut.
• Deduccions: SS comunes (4,7%), atur (1,55%), FP (0,1%), IRPF i altres.
• Líquid: Meritacions – deduccions.
• Bases: BCCC (sense hores extres), BCCP (amb hores extres).

6. idCAT, DARDO i SOC

• idCAT: Identificació digital catalana per a tràmits en línia.
• DARDO: Document d'Alta i Renovació de la Demanda d'Ocupació (SOC). S'ha de renovar cada 3 mesos per no perdre prestacions.
• SOC: Servei d'Ocupació de Catalunya: orientació laboral, cursos gratuïts, intermediació laboral i tràmits d'atur.