Guia Bàsica: Jornada Laboral, Salari i Drets del Treballador

Jornada Laboral

És el temps mesurat en dies, setmanes o mesos que el treballador dedica a la seva feina.

Durada de la Jornada

És la pactada en els convenis col·lectius o els contractes de treball dins dels límits que estableixen les lleis. La jornada de treball es mesura en hores.

• Jornada Setmanal: durada màxima: 40 hores setmanals.
• Jornada Diària: segons l'ET no pot superar les 9 hores.
• Jornades Especials: les característiques d'algunes activitats i sectors poden fer necessàries ampliacions o reduccions de jornada de treball.

Els Descansos

S'han de respectar els períodes mínims de descans establerts en el conveni col·lectiu i a l'ET.

• Descans dins de la jornada: Més de 6 hores: mínim 15 minuts, fins a 6 hores: no és obligatori. Menors de 18 anys: almenys 15 minuts.
• Descans Mínim entre Jornades: han de passar almenys 12 hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent.
• Descans Mínim Setmanal: ha de ser d'un dia i mig sense interrupció. (Menors de 18 anys: 2 dies)

Hores Extraordinàries

És cada hora de feina efectiva que excedeix la durada de la jornada ordinària regular.

Tipus d'Hores Extraordinàries

• Voluntàries: són les que el treballador realitza voluntàriament.
• Obligatòries: són les que estan pactades en el contracte de treball i les que recullen els convenis col·lectius.

Reducció de la Jornada

(Permeten fer un menor nombre d'hores)

Els treballadors tenen dret a sol·licitar una reducció de jornada per:

• Lactància
• Guarda legal
• Hospitalització de nadons
• Violència de gènere

Calendari Laboral

És un document que fixa la jornada laboral anual. En ell es recullen:

• Horari de treball
• Vacances anuals
• Dies festius

L'Horari de Treball

Aquest es fixa en el conveni col·lectiu.

• Horari rígid (més habitual)
• Horari flexible
• Treball nocturn
• Treball per torns

Vacances Anuals

Són el període de descans retribuït que té el treballador cada any. (30 dies)

Festius

• Cap d'Any
• 1 de Maig
• 12 d'Octubre
• 25 de Desembre

Els Permisos Retribuïts

Amb un avís previ i justificació, és possible faltar a la feina per motius personals o familiars amb dret a remuneració.

El Salari

És la totalitat de les retribucions dels treballadors, en diners o en espècie, per la realització d'un treball per compte d'altri.

Percepcions Salarials

Són aquelles que inclouen:

• Salari base: és la part de retribució fixada per unitat de temps o unitat d'obra.
• Complements Salarials: Retribucions que s'afegeixen al salari base.
• Altres conceptes salarials: com ara pagues extraordinàries o salari en espècie.

Percepcions No Salarials

Són pagaments que es destinen a compensar o indemnitzar necessitats o despeses del treballador.

• Indemnitzacions
• Prestacions i les indemnitzacions de la Seguretat Social
• Indemnitzacions per trasllats

Deduccions Salarials

• IRPF: Impost sobre la Renda de les Persones Físiques.
• Cotització a la Seguretat Social: aportació de recursos per al finançament de la Seguretat Social.
• Grups de Cotització: són 11, totes les categories s'enquadren en els 11 grups.

Garanties del Salari

Són mesures orientades a protegir la percepció del salari per part del treballador.

La Nòmina

És el document que justifica el lliurament de la remuneració pactada.

Meritacions

Tots els conceptes pels quals s'ha de cobrar.