Guia completa sobre canals de reclutament i selecció

Fonts de captació externa

• Fons de captació externa SEPE: s’utilitza en processos de selecció per a llocs de treball amb escassa qualificació.
• Agències privades de col·locació sense ànim de lucre: garanteixen el principi d’igualtat en l’accés a l’ocupació i no podran establir cap tipus de discriminació.
• ETT (Empreses de Treball Temporal): posen a disposició d’una altra empresa usuària, amb caràcter temporal, treballadors contractats per aquesta. Es realitza a través del contracte de posada a disposició (contracte entre l’empresa de TT i l’empresa usuària, que té per objecte la cessió del treballador per prestar serveis a l’empresa usuària).
• Consultories de selecció de personal: agències especialitzades en les tasques de captació i selecció de personal.
• Borses de treball: intermediaris entre els empresaris i els seus associats o antics alumnes per intentar accedir al mercat laboral.
• Contactes personals: xarxa de contactes personals dels propis treballadors de l’empresa.
• Premsa: a revistes o diaris es publiquen anuncis d’ofertes d’ocupació.

Fases del procés de selecció

1. Preselecció de candidats.
2. Entrevista de presentació.
3. Realització de diferents tipus de proves:
   • Proves psicotècniques: la finalitat és conèixer la capacitat intel·lectual del candidat i els trets de la seva personalitat.
   • Proves professionals: la finalitat és avaluar el grau d’aptitud que té el candidat per realitzar les tasques concretes pròpies del seu lloc de treball.
   • Dinàmica de grup.
   • Proves de safata: organitzar la documentació i solucionar problemes.
   • Centre d'avaluació (Assessment Center): es tracta de plantejar determinades situacions similars a les que el candidat es trobarà al seu lloc de feina i avaluar-ne el comportament.
   • Exercici de presentació: prova individual que avalua la capacitat per parlar en públic.
   • Role playing: es planteja una possible situació relacionada amb el lloc de treball a cobrir, adoptant cada candidat un paper determinat.
   • Fact-finding: exposar als candidats una situació difícil per observar el seu comportament.
   • Anàlisi de casos: analitzar diferents situacions que es plantegen per realitzar una exposició de les conclusions.
   • Dinàmiques de grup i proves de safata: són proves diferents per a cada lloc de treball.
4. Entrevista en profunditat.
5. Proposta de candidats finalistes.
6. Reconeixement mèdic.
7. Entrevista final.
8. Programa i pla d’acollida.