Guia Completa de Contractes Laborals: Tipus, Requisits i Extinció
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 4,1 KB
Principi de Causalitat en la Contractació Temporal
El principi de causalitat regeix la contractació temporal, establint que només es permet contractar temporalment en els casos expressament admesos per la llei.
La Presumpció de Fixesa: Què Implica?
La presumpció de fixesa s'aplica quan els contractes temporals no compleixen determinats requisits legals o es produeix un frau de llei. Es considera frau de llei quan es cobreix un lloc de treball fix amb nombrosos contractes temporals, ja que la contractació temporal ha de ser causal. És a dir, si la temporalitat no sorgeix d'alguna de les modalitats contractuals previstes per la llei, la relació laboral esdevé indefinida.
Conversió de Contractes Temporals a Fixos
Un contracte temporal es pot convertir en fix i a jornada completa en els següents casos:
- Quan els treballadors no han estat donats d'alta en el període que correspongui.
- Quan els contractes no es formalitzen per escrit, sent aquesta la seva forma obligada.
- Quan els contractes temporals es formalitzen en frau de llei.
Contracte Indefinit de Suport a Emprenedors: Objectiu i Condicions
Aquest contracte tenia com a objectiu facilitar l'ocupació estable i potenciar la iniciativa empresarial. Per això, es podia concertar fins que la taxa de desocupació se situés per sota del 15%.
La taxa d'atur havia de ser igual o superior al 15% per poder aplicar aquest contracte.
Característiques del Contracte de Suport a Emprenedors
La característica més important d'aquest contracte és l'aplicació de determinats incentius fiscals en l'Impost de Societats i de bonificacions en les quotes empresarials a la Seguretat Social.
- És un contracte indefinit i a jornada completa.
- S'ha de formalitzar per escrit.
- El període de prova és d'un any.
- S'ha de realitzar amb empreses que tinguin menys de 50 treballadors (considerades petites empreses).
- Inclou importants bonificacions en l'Impost de Societats.
Contracte Fix Discontinu: Definició i Forma
El contracte fix discontinu és aquell que es concerta per a l'execució de treballs que tenen el caràcter de fixos, però discontinus en el temps, sempre que no es repeteixin en dates certes i que s'emmarquin dins del volum normal d'activitat de l'empresa.
La seva formalització és per escrit.
Contracte per Obra o Servei: Definició i Requisits
És el contracte que es concerta per a la realització d'una obra o la prestació d'un servei determinat amb autonomia i substantivitat pròpia dins l'activitat normal de l'empresa, i amb una durada incerta però limitada en el temps.
Requisits Clau:
- L'obra o servei ha de tenir autonomia i substantivitat pròpia dins l'activitat normal de l'empresa.
- La seva execució, tot i ser limitada en el temps, és en principi de durada incerta.
Contracte per Obra o Servei: Forma, Durada i Jornada
Aquest contracte s'ha de formalitzar per escrit.
La durada d'aquests contractes és incerta, ja que depèn del que duri l'obra o el servei, sense que pugui excedir de tres anys, ampliable fins a 12 mesos més per conveni col·lectiu.
La jornada pot ser a jornada completa o a temps parcial.
Extinció del Contracte per Obra o Servei
El contracte d'obra o servei s'extingeix per la realització de l'obra o el servei objecte del contracte, prèvia denúncia de qualsevol de les parts.
En els contractes de durada superior a un any, la part que formula la denúncia està obligada a notificar-la a l'altra part amb una antelació mínima de 15 dies.