Guia completa sobre contractes, salaris i convenis laborals

Les modalitats de contractació

1. Contractes indefinits

• Contracte fix: Per a tota la vida.
• Contracte per al foment de la contractació indefinida: Pensat per a col·lectius amb més dificultats per accedir al món laboral.

2. Contractes temporals

a) Contractes formatius

• Contracte en pràctiques: Associat a estudis amb una durada mínima de 6 mesos i màxima de 2 anys.
• Contracte de formació i aprenentatge: Orientat a persones que no estudien per tal d'aconseguir experiència laboral.

b) Contractes de durada determinada

• Interinitat: Es cobreix la vacant d'un treballador.
• Contracte per obra i servei: Finalitza quan s'acaba el servei contractat.
• Eventual per circumstàncies de la producció: Per a increments puntuals de feina.

El salari

És el conjunt de retribucions econòmiques, ja sigui en diners o en espècie, que rep una persona a canvi del seu treball.

Garanties salarials

• Salari Mínim Interprofessional (SMI).
• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Institució pública que avança el salari quan l'empresa és insolvent.
• Preferència dels salaris: Els deutes amb els treballadors tenen prioritat de cobrament.
• Inembargabilitat dels salaris: Protecció del salari fins a l'equivalent al salari mínim interprofessional.

Components del salari

• Salari base: Retribució fixa sense complements.
• Complements salarials: Antiguitat, coneixements especials (idiomes, habilitats), perillositat, toxicitat, nocturnitat, hores extra, incentius, primes i gratificacions extraordinàries.

El conveni col·lectiu i la negociació col·lectiva

És un acord entre l'empresa o un sector d'empreses i els seus treballadors que fixa les condicions laborals per a un període determinat.

Tipus de conveni

• D'empresa.
• Sectorials.

Continguts mínims

• Representants de les parts signants.
• Àmbit d'afectació: Personal (a qui afecta), territorial (geogràfic), funcional (sector o activitat) i temporal (durada).
• Forma i condicions de finalització.
• Comissió paritària per a la resolució de conflictes.
• Condicions per a l'aplicació del règim no salarial.

Els conflictes laborals

Si no hi ha acord, es pot recórrer a l'ajuda d'un tercer:

• Conciliació: El tercer facilita la negociació, però no pot decidir ni proposar solucions.
• Mediació: El tercer no pot decidir, però sí que pot proposar solucions.
• Arbitratge: El tercer decideix i imposa una solució obligatòria.