Guia completa sobre contractes de treball i període de prova
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,37 KB
Formes de contracte de treball
Per escrit: És obligatori quan ho estableix la llei. Si s’incompleix aquesta formalitat, es presumeix que el contracte és per temps indefinit i a jornada completa, llevat que se n'acrediti la naturalesa temporal.
Verbal: Només es poden formalitzar d'aquesta manera els contractes indefinits ordinaris i els eventuals inferiors a 4 setmanes.
Contingut del contracte de treball
- Identificació: Identitat de les parts i domicili social de l'empresa i del centre de treball.
- Detalls del lloc: Grup professional i funcions a desenvolupar.
- Condicions: Data d'inici, durada (si és temporal), jornada ordinària i distribució.
- Retribució: Salari base, complements i periodicitat del pagament.
- Altres: Conveni col·lectiu aplicable, preavís, lloc, data i signatura de les parts.
Període de prova
És el temps que l'empresa té per valorar si el treballador s'ajusta al perfil buscat. Si no és el perfil adequat, es pot extingir la relació laboral sense dret a indemnització.
Durada màxima del període de prova
- Tècnics titulats: 6 mesos màxim.
- No titulats: 2 mesos si l'empresa té més de 25 treballadors, o 3 mesos si en té menys de 25.
- En pràctiques: 1 mes per a Grau Mitjà i 2 mesos per a Grau Superior.
- Contracte indefinit de suport als emprenedors: 1 any si l'empresa té menys de 50 treballadors.
- Contracte temporal (inferior a 6 mesos): 1 mes.
Tipus de contractes de treball
Contracte indefinit ordinari
És el contracte de jornada completa on s'indica la data d'inici de la relació laboral, però no la de finalització. Es pot celebrar de paraula o per escrit. No exigeix requisits especials ni concedeix incentius.
- Indemnització: Per extinció improcedent, és de 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
Contracte indefinit de suport als emprenedors
Té per objecte facilitar una ocupació estable i afavorir la iniciativa empresarial en empreses que tinguin menys de 50 treballadors en el moment de la contractació.