Guia Completa dels Contractes de Treball i Convenis Col·lectius
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,22 KB
Què és un Contracte de Treball?
Un contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador, mitjançant el qual el treballador es compromet, voluntàriament, a prestar uns serveis i a sotmetre's al poder d'organització i direcció de l'empresari a canvi d'una remuneració.
Un contracte de treball pot ser verbal o escrit. Qualsevol de les parts pot exigir que es formalitzi per escrit. En general, només es farà de forma verbal si la durada és inferior a quatre setmanes.
Contingut Mínim d'un Contracte de Treball
El contingut mínim d'un contracte de treball és el següent:
- Nom de les parts que el subscriuen
- Temps de treball
- Lloc de treball
- Grup o categoria professional
- Salari
- Vacances
- Conveni col·lectiu aplicable
- Durada del contracte
- Període de prova (si s'escau)
El Període de Prova
El període de prova dura el temps que marqui el conveni col·lectiu aplicable. En defecte de conveni, sol oscil·lar entre 2 mesos com a mínim i 6 mesos com a màxim.
Durant el període de prova, el treballador té tots els drets reconeguts per la llei. Durant aquest període, qualsevol de les parts pot donar per acabada la relació laboral sense necessitat de preavís ni indemnització. La durada d'aquest període es compta a efectes d'antiguitat.
Tipus de Contractes de Treball
Contracte d'Interinitat
El contracte d'interinitat té com a finalitat substituir treballadors que estan de baixa a l'empresa però que tornaran, o bé cobrir llocs de treball mentre es duu a terme un procés de selecció. S'ha de formalitzar per escrit, fent constar el nom de la persona substituïda, així com la causa de la substitució.
La jornada, que pot ser completa o parcial, així com la durada, serà la mateixa que feia el treballador absent. El salari a percebre és el que marqui el Conveni Col·lectiu.
Contracte Indefinit
El contracte indefinit no té límits en la seva durada. Les seves principals característiques són:
- Pot ser escrit o verbal.
- Es pot pactar un període de prova.
- La seva retribució serà la que estableix el conveni col·lectiu.
- L'acomiadament ha de tenir una causa justificada; si no, es considera un acomiadament improcedent amb indemnització.
Els Convenis Col·lectius
Un conveni col·lectiu és un acord entre empreses i sindicats o representants dels treballadors, que té com a finalitat regular determinades situacions laborals. La seva durada és normalment d'1 any.
Dins dels convenis col·lectius s'ha d'incloure:
- Les parts que el signen i el sector que regulen.
- Els acords presos sobre: jornades laborals, torns, salaris, vacances, permisos, etc.
- S'aplica a tots els treballadors que estan dins del seu àmbit d'aplicació (per exemple: tèxtil, acer, comerç, etc.).
- Un cop aprovats pels òrgans competents, són de compliment obligatori i s'han de publicar al BOP (Butlletí Oficial de la Província/Estat).