Guia completa per entendre la nòmina i el salari

Guia detallada per entendre els conceptes de la nòmina

1. Dades identificatives de l’empresa i de l’empleat

Aquest apartat inclou el Codi d’Identitat Fiscal (CIF), el Número d’Identificació Fiscal (NIF) i el Codi de Compte de Cotització (CCC).

• Categoria: És el títol necessari que defineix la retribució (per exemple, base o cap); està regulat per conveni amb la patronal, igual que el salari base.
• Grup de cotització: Determina el límit mínim i màxim de les bases de cotització.

2. Dates del període i nombre de dies

Indica l'interval de temps al qual correspon el pagament i el total de dies liquidats.

3. Meritacions: Percepcions del treballador

És el conjunt de conceptes i quantitats que percebrà el treballador. Aquestes percepcions poden cotitzar o no.

4. Percepcions salarials: Imports cotitzables

La contraprestació que rep l’empleat com a conseqüència del seu treball s’anomena salari. Amb caràcter general, aquesta contraprestació ha de cotitzar a la Seguretat Social i tenir retenció de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF). Inclou:

• Salari base i complements (assistència, conveni, incentius, productivitat, nocturnitat...).
• Comissions i hores extraordinàries (incloses les de força major).
• Salari en espècie: Part que es rep en béns o serveis (cotxe, habitatge, assegurança mèdica, accions, etc.).
• Pagues extres.

5. Percepcions no salarials: Imports no cotitzables

Són compensacions que cobreixen despeses derivades de la feina, com ara dietes, despeses de transport, roba de treball o material comprat pel treballador.

6. Total meritat: Total de percepcions

Es coneix com a Salari Brut, sense comptar despeses ni impostos. És la base de retribució per a tots els efectes: cotització i pagament de prestacions com la jubilació, l’atur o la incapacitat.

7. Deduccions: Minoració de percepcions

Són els conceptes que es resten del total meritat per arribar al salari net: cotitzacions a la Seguretat Social, retencions de l’IRPF, indemnitzacions, etc.

8. Aportacions del treballador a la Seguretat Social

Part del sou destinada al sistema de protecció social. Els conceptes principals són:

• Contingències comunes (4,7%): Cobreixen assistència mèdica, jubilació, naixement i risc durant l’embaràs.
• Atur (1,55% o 1,60% en contractes temporals): Protecció per situacions de desocupació.
• Formació (0,1%): Finança la formació dels treballadors.
• Hores extraordinàries: 4,7% (o 2% en hores de força major).

9. Retenció a l’IRPF

Retenció de diners que l’empresa extreu i paga a l’Agència Tributària en el teu nom per finançar serveis públics. Es calcula segons el salari i la situació personal (fills, estat civil, dependència o discapacitat). A final d’any es regularitza: si has pagat de més, se't retorna; si no, cal pagar la diferència.

10. Total a deduir

Suma de totes les quantitats que s'han de restar del salari brut per obtenir el salari net.

11. Líquid total a percebre: Import realment cobrat

És la quantitat final que el treballador rep efectivament, ja sigui en efectiu o per transferència bancària.

12. Data i signatures

Espai destinat a la formalització del document per ambdues parts.

13. Cotitzacions de l’empresa a la Seguretat Social

Diners que l’empresa paga per cada treballador per finançar el sistema i garantir la seva protecció social. No surten del sou del treballador, sinó que els paga directament l’empresa. Conceptes:

• Contingències comunes: 23,6%.
• Contingències professionals (AT i EP): 1,65%.
• Atur: 6,70% i Formació Professional: 0,6%.
• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): 0,2%.
• Hores extres: 23,6% (12% en hores de força major).

Bases de cotització

Són les quantitats sobre les quals es calculen les quotes:

• Base Reguladora per Contingències Comunes (BRCC): Sou brut + prorrateig de pagues extres.
• Base Reguladora per Contingències Professionals (BRCP): BRCC + hores extres.

14. Base de retenció a l’IRPF

Informa de la quantitat sotmesa a tributació que constituirà les Rendes del Treball en l’autoliquidació de l’impost.

15. Total aportació de l’empresa a la Seguretat Social

Suma total de l'import que l'empresa cotitza per cada treballador al sistema públic.