Guia Completa de Jornada Laboral, Descansos i Permisos Retribuïts

Tipus de Jornada Laboral

Jornada Ordinària

• Partida
• Continuada
• Especial → Reduïda → Ampliada

Jornada Regular

La jornada regular és aquella en què es realitza el mateix nombre d'hores al dia o a la setmana, amb un màxim de 40 hores setmanals.

Jornada Irregular

La jornada irregular és aquella en què les hores de treball es fan en una distribució diferent, sigui augmentant o disminuint aquestes hores.

L'Horari de Treball

L'horari de treball és la distribució de les hores de treball i de descans, assenyalant el moment d'inici i finalització.

Treball a Torns i Nocturn

• A torns: L'horari a torns és aquell en el qual els treballadors ocupen el mateix lloc de treball en hores diferents i durant un temps determinat.
• Nocturn: Es considera treball nocturn a qui es realitza almenys 3 hores en horari nocturn o un terç (⅓) de la jornada anual en horari nocturn.

Hores Extraordinàries

Les hores extraordinàries són aquelles hores que es realitzen per sobre de la jornada ordinària de treball.

1. Hores Extraordinàries Estructurals

• Són hores de caràcter voluntari per al treballador.
• L'empresa pretén fer front a un augment de l'activitat.

2. Hores Extraordinàries No Estructurals

• Serveixen per a evitar contractar més treballadors.
• Són voluntàries per al treballador.

3. Hores Extraordinàries per Força Major

• Són hores necessàries per a prevenir o reparar un mal que pugui produir-se sobre les persones o sobre el patrimoni de l'empresa.
• Aquestes hores són obligatòries per al treballador, poden pagar-se en diners o compensar-se amb temps de descans.
• No computen a l'efecte de les 80 hores extraordinàries màximes legals o permeses a l'any.

Hores Complementàries

La llei estableix que la jornada laboral completa ha de ser d’un màxim de 40 hores setmanals. En els casos en què la jornada laboral d’un treballador sigui inferior a aquest nombre d’hores, parlarem de jornada laboral a temps parcial.

Les hores complementàries són un concepte que hem de relacionar amb els contractes parcials, mentre que les hores extraordinàries són aquelles que realitzen els treballadors amb un contracte a jornada completa.

Pactes de les Hores Complementàries

• Hauran de ser pactades entre el treballador i l’empresa, sempre per escrit.
• No es podran realitzar en cas de contractes de treball a temps parcial amb un nombre d’hores inferior a 10.
• Un treballador només podrà realitzar un nombre d’hores complementàries equivalent al 30% de la seva jornada laboral. Aquest percentatge es podrà ampliar al 60% en cas que el conveni col·lectiu ho permeti.
• L’empresa haurà de comunicar al treballador les hores complementàries a realitzar amb un mínim de 3 dies d’antelació.

Períodes de Descans

Descans Setmanal

El període mínim de descans setmanal és d'un dia i mig ininterromput.

Descans Diari

El període mínim de descans diari entre el final d'una jornada i el començament de la següent és de 12 hores.

Descans en Jornades Continuades

El període mínim de descans en la jornada continuada no ha de ser inferior a 15 minuts si aquesta excedeix de les sis hores.

Permisos Retribuïts i Reducció de Jornada

Permisos Retribuïts

Són aquells en els quals el treballador pot absentar-se de forma temporal del seu lloc de treball i conservar el dret a retribució.

Reducció de la Jornada

Per Cura de Menors Afectats per Malaltia Greu

Afectats per malaltia greu o càncer que impliqui ingrés hospitalari, el treballador tindrà dret a la reducció de la meitat de la jornada, amb la disminució proporcional del salari.

Per Guarda Legal

D'un menor de dotze anys o un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat discapacitat i que no exerceixi activitat retribuïda, el treballador/a té dret a reduir la seva jornada laboral entre un vuitè i la meitat, amb la disminució proporcional del salari.

Per Víctimes de Violència de Gènere o Terrorisme

Tenen dret, per a la seva protecció o per rebre assistència social, a adaptar o flexibilitzar el seu horari de treball i a reduir la seva jornada laboral, amb la disminució proporcional del salari.

Altres Consideracions

Jornades Especials

• Treball a torns
• Vacances
• Dies d'assumptes propis (Dies personals)

Nota: Els dies personals s'han de justificar o recuperar? (Avalot Sindicat Juvenil)

Complement en espècie: