Guia completa sobre representació laboral i contractació

Sindicats i representació laboral

Un sindicat és una associació de treballadors que promou la defensa i millora dels seus interessos laborals, econòmics i socials.

Representació unitària

Està constituïda per delegats de personal, comitès d'empresa i comitès d'empresa conjunts:

• 6-10 treballadors: 1 delegat.
• 31-49 treballadors: 3 delegats.

Competències

Les funcions principals inclouen:

• Obtenir informació econòmica i laboral en matèria d'igualtat.
• Emetre informes i vigilar el compliment dels acords.
• Participar en obres socials i col·laborar amb l'empresa.

Garanties dels representants

• Prioritat de permanència.
• No ser discriminats.
• Disposar de temps retribuït.
• Protecció contra sancions o acomiadaments durant l'exercici de les seves funcions i l'any següent.
• Dret a l'obertura d'un expedient contradictori en cas de sanció.

Representació sindical

La componen les seccions sindicals i els delegats sindicals que representen els treballadors.

Conflictes laborals i mesures de pressió

Classes de conflictes

Poden ser de caràcter individual, col·lectiu o plural.

La vaga

És el cessament temporal del treball, col·lectiu i concertat pels treballadors perquè l'empresari cedeixi a les seves pretensions.

Fases de la vaga:

1. Acord de declaració de vaga.
2. Comunicació prèvia (5 dies abans).
3. Constitució del comitè de vaga.
4. Fixació dels serveis mínims.
5. Comunicació de la fixació de la vaga.

Tancament patronal

Tancament temporal del centre de treball per protegir els treballadors o els béns en una situació determinada. S'ha d'avisar amb 12 hores d'antelació.

Solució extrajudicial

• Conciliació: Un tercer intenta acostar posicions.
• Mediació: Un tercer proposa possibles solucions.
• Arbitratge: Un tercer decideix la solució.

Convenis i contractació laboral

Conveni col·lectiu

Acord entre els representants dels treballadors i els empresaris sobre les condicions de treball. La comissió paritària és l'òrgan encarregat de resoldre conflictes d'aplicació i interpretació.

El contracte de treball

Acord pel qual un treballador es compromet a treballar de manera retribuïda sota l'organització i per compte d'un empresari.

• Elements: Consentiment, objecte de prestació i causa.
• Forma: Escrita o verbal.
• Tràmits: Seguretat Social, representants dels treballadors i SEPE.

Tipus de contractes

• Contracte indefinit: Inclou incentius fiscals i bonificacions a la Seguretat Social.
• Durada determinada: Contractes temporals.

Dades obligatòries del contracte: Identificació del treballador i l'empresa, data d'inici i fi, salari brut, objecte del contracte, jornada laboral, etc.

Nota: Els contractes temporals en frau de llei (il·legals) inclouen casos com campanyes de producció o obra i servei mal justificats.