Guia Completa sobre la Retribució i Cotització a la Seguretat Social

1. Formes de Retribució del Salari. El treball efectiu: és el realitzat durant la jornada partida en el treball. Els onds de descans: també es consideren temps de treball i són retribuïts.

2. Estructura del Salari. Comprèn el salari base o salari de contractació, la quantia està fixada en el conveni col·lectiu. Al salari base se li poden sumar els plusos i complements salarials, que són quantitats abonades per una causa específica present en la relació laboral.

3. Què és el SMI? El salari mínim interprofessional (SMI) és la quantitat que deu percebre una persona com a salari base per una jornada completa, sense distinció del sexe o edat, ja siga fixa, eventual o temporal.

4. Què és Fogasa? El Fons de Garantia Salarial (Fogasa) és un organisme autònom, inscrit al Ministeri de Treball, la seva finalitat és abonar parcialment als treballadors els salaris i les indemnitzacions degudes per l'empresa. Fogasa abona: salaris pendents de pagar i indemnitzacions per acomiadament o extinció del contracte.

5. Defineix rebut de salari. El salari es documenta en el rebut de salaris o nòmina, que serà entregat cada mes al treballador. En ell es especificaran cada una de les percepcions, així com els descomptes que es practiquen.

6. Estructura del rebut salarial.

• Encapçalament: es reflecteixen dades identificatives
• Meritacions: percepcions salarials i no salarials
• Deduccions: cotitzacions a la SS, retencions IRPF, deduccions
• Cos inferior: calcular les bases de cotització a la SS

1. Qui està obligat a cotitzar en la SS? L'empresari o empresària és responsable de complir amb l'obligació de cotitzar i ingressar les aportacions pròpies i les de la seva plantilla en les tesoreries de la SS.

2. Riscos coberts per la cotització a la SS. Contingències comunes, acomiadament, formació professional, Fogasa, contingències professionals i cotització addicional de les hores extraordinàries.

3. Cita les bases de cotització de la SS.

• Base de cotització per contingències comunes.
• Base de cotització per acomiadament, FP i Fogasa.
• Base de cotització per contingències professionals: accidents de treball i malalties professionals.
• Base de cotització addicional per hores extraordinàries.

4. Qui és el responsable de pagar les cotitzacions a la SS? Pot el treballador fer-se càrrec de la cotització de l'empresa? L'empresa és responsable de complir amb les obligacions de descomptar i ingressar les aportacions pròpies i les de la seva plantilla en les tesoreries territorials de la SS. Serà nul qualsevol pacte individual o col·lectiu pel qual els treballadors assumisquen les obligacions de pagar total o parcialment la quota a càrrec de l'empresa. També és nul el pacte pel qual l'empresa es compromet a suportar íntegrament la cotització.

5. Retribucions computables i no computables en les bases de cotització.

• Percepcions que s'inclouen en el càlcul de la base de cotització:
  • a) El salari base i els complements salarials
  • b) Les hores extraordinàries
• Percepcions excloses en el càlcul de la base de cotització:
  • a) Assignacions per a gastos de manutenció i estada
  • b) Assignacions per a gastos de locomoció.