Guia completa de la Seguretat Social i el món laboral

La Seguretat Social

La Seguretat Social és un sistema públic mitjançant el qual l'Estat garanteix protecció a les persones en situació de dificultat a través de subsidis i prestacions. Aquest sistema públic, gestionat per les administracions, és obligatori per a les persones treballadores.

Règims de la Seguretat Social

• Règim General: Treballadors per compte aliè no inclosos en un règim especial.
• Règims Especials: Inclou activitats professionals específiques com ara treballadors autònoms (RETA), mineria i carbó, de la mar, funcionaris i estudiants.

Gestió del sistema de la Seguretat Social

Entitats públiques que la gestionen: INSS, ISM, TIC, TGSS, IMSERSO.

Obligacions de l'empresari

• Inscripció de l'empresa
• Afiliació dels treballadors
• Alta i baixa dels treballadors
• Cotització

Obligacions del treballador

• Cotització (inclou: IT, maternitat/paternitat, riscos d'embaràs, lactància natural i atur)
• Notificació de variacions de les dades personals i laborals

Acció protectora de la Seguretat Social

• Prestacions Contributives: Per a espanyols i estrangers residents que han cotitzat. Es financen amb cotitzacions i partides dels PGE.
• Prestacions No Contributives: Per a espanyols i residents que no han cotitzat mai o prou. Inclou assistència sanitària, invalidesa i jubilació. Es financen amb impostos.

Prestacions

• Incapacitat Temporal (IT): Recobreix la falta d'ingressos si el treballador no pot treballar per malaltia o accident i necessita assistència sanitària. Requisits: afiliació a la Seguretat Social, malaltia comuna, accident o malaltia professional, període mínim de cotització.
• Maternitat/Paternitat: Requisits: afiliació a la Seguretat Social, menor de 21 anys, setmana 16 per a la mare i setmanes 7-16 per a la mare o el pare. En cas d'adopció o acolliment: 100% de la base reguladora.
• Riscos d'embaràs i lactància: Requisits: afiliació a la Seguretat Social, suspensió fins que s'acabi el risc o 9 mesos, cobrament del 100% de la base reguladora.
• Assistència sanitària: Serveis mèdics, farmacèutics, recuperació física, pròtesis i ortopèdia.
• Incapacitat permanent: Quan el treballador presenta reduccions anatòmiques o funcionals definitives que disminueixen o anul·len la seva capacitat de treballar (parcial, total, absoluta i gran invalidesa).
• Jubilació: Prestació econòmica vitalícia que es rep si es compleixen els requisits: afiliació, edat entre 65-67 anys, cotització durant 15 anys.
• Mort i supervivència: Afiliació a la Seguretat Social, mort per malaltia comuna (500 dies cotitzats en els 5 anys anteriors), accident o malaltia laboral. Prestacions: auxili per defunció (45,10€), viduïtat (52-70%), fills menors de 21 anys (20%), si han conviscut mínim 2 anys.
• Subsidi: Diners destinats a demandants d'ocupació que no disposen de rendes superiors al 75% del SMI. Import: 80% de l'IPREM.
• Atur: Afiliació a la Seguretat Social, no tenir l'edat de jubilació, estar inscrit al servei d'ocupació, no haver cessat voluntàriament, haver cotitzat 360 dies en els 6 anys anteriors. Autònoms: a partir del segon mes i 12 mesos cotitzats. Primers 6 mesos: 70%, següents 6 mesos: 60%.

El poder de l'empresari i els sindicats

El poder de l'empresari és innegable, però amb limitacions i drets per als treballadors. En els inicis del capitalisme, l'empresari era el propietari absolut. Els sindicats són associacions permanents i sense ànim de lucre que defensen i milloren les condicions de treball dels seus afiliats.

Representativitat sindical

Nombre de representants que obtenen els sindicats en les eleccions sindicals.

Tipus de sindicats

• Més representatius a escala estatal: Mínim 10% dels membres del comitè d'empresa o delegats de personal.
• Més representatius a escala autonòmica: 15% de representants en una empresa o mínim de 1.500 representants.
• Quasi representatius: 10% dels representants dels treballadors a les empreses.

Els treballadors afiliats poden constituir: una secció sindical i delegats sindicals.

Drets dels treballadors

• Crear seccions sindicals
• Celebrar reunions
• Recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball
• Rebre informació del sindicat

Representativitat unitària

Representació de tots els treballadors de l'empresa, estiguin o no afiliats. Es realitza amb els delegats de personal i el comitè d'empresa.

Delegats de personal

Constitueixen la representació, de comú acord, dels interessos dels treballadors a les empreses d'entre 10 i 50 treballadors.

Comitè d'empresa

Òrgan representatiu en empreses de 50 treballadors o més. L'elecció es fa entre tots els treballadors, estiguin o no afiliats (els no afiliats són candidats independents).

Procés electoral

Al comitè d'empresa només es pot votar un candidat, però en l'elecció de delegats de personal es poden emetre tants vots fins a un número màxim. Les eleccions es fan cada 4 anys.

Competències del comitè d'empresa

• Rebre informació sobre: evolució del sector, dades empresarials, contractes, estadístiques, etc.
• Emetre un informe previ i no vinculant sobre: reestructuració de plantilles, ERO, modificació d'horaris, jornades i sous.
• Ser present en la firma del contracte del treballador si ho sol·licita.
• Controlar el compliment de les condicions de treball i de les normes de prevenció de riscos laborals i Seguretat Social.
• Altres: eleccions, venda de béns de l'empresa, igualtat de tracte, etc.

Garanties dels representants dels treballadors

• Disposar d'hores mensuals retribuïdes.
• Obertura d'expedient contradictori en cas de sanció greu.
• Expressar amb llibertat les seves opinions.
• No ser acomiadat ni sancionat durant l'exercici de les seves funcions.
• Prioritat de permanència a l'empresa.
• En cas d'acomiadament, poden escollir entre tornar a l'empresa o rebre una indemnització.

Organitzacions empresarials

Són associacions d'empresaris creades per a la defensa dels seus interessos socials i econòmics.

• Àmbit estatal: organitzacions amb un mínim del 10% d'empresaris.
• Àmbit autonòmic: organitzacions amb un mínim del 15% d'empresaris.

El conflicte laboral

Alteració de la normativa laboral per diferències entre empresa i treballadors sobre qualsevol matèria objecte de la relació laboral.

Classificació dels conflictes laborals

• Individual (treballador i empresari)
• Col·lectiu (treballadors i empresa)
• Jurídic
• D'interès econòmic

Mitjans de solució de conflictes laborals

• Pacífics: conciliació, mediació i arbitratge.
• No pacífics: vaga, tancament patronal, boicot, etc.

El conveni col·lectiu

Acord entre representants de treballadors i empresaris per regular les condicions de treball, sindicals i econòmiques.

Àmbit d'aplicació del conveni col·lectiu

• Geogràfic (nacional, provincial, etc.)
• Funcional (construcció, metall, etc.)
• Personal (afecta tots els treballadors)
• Temporal (durada o vigència del conveni)

Contingut mínim dels convenis col·lectius

• Determinació de les parts
• Àmbit personal
• Procediment per resoldre discrepàncies
• Forma, termini i condicions
• Designació de la comissió paritària

Fases del procés de negociació col·lectiva

• Proposta de negociació
• Resposta
• Constitució de la comissió negociadora
• Registre i publicació

Adhesió i extensió dels convenis col·lectius

Només si no estan afectats per un altre conveni.

El currículum i la carta de presentació

Contingut del currículum

• Dades personals: Nom i cognoms, adreça, telèfon, e-mail, lloc i data de naixement, nacionalitat, DNI.
• Estudis: Titulació obtinguda i centre / Estudis complementaris.
• Idiomes: Idioma i nivell.
• Informàtica: Programes que es dominen, coneixements d'Internet.
• Experiència professional: Empreses i sectors, funcions i responsabilitats assumides, període.
• Altres dades d'interès: Aficions, referències, capacitats personals, carnet de conduir i vehicle propi, disponibilitat, etc.

Ordenació del currículum

• Cronològic ascendent: Si es té poca experiència, destaca l'evolució.
• Cronològic descendent: Des de l'experiència més recent, si és extensa.
• Funcional: Ordenat per àrees professionals.
• Europeu: Per a feina a la Unió Europea.

Carta de presentació

• Procurar obtenir el màxim d'informació sobre l'empresa i el motiu de l'interès.

Suggeriments per a la carta de presentació

• Breu, concisa i adaptada al lloc de treball.
• Cuidar la redacció i escriure amb ordinador.
• Deixar marges i utilitzar un estil formal i cordial, amb un to positiu.

Apartats de la carta de presentació

• Capçalera: Referència de l'anunci, data, nom, adreça, etc.
• Presentació: Breument qui som, què hem fet fins ara i l'objectiu professional.
• Cos: Explicar per què som la persona idònia, destacant les competències personals que aportin valor.
• Comiat: Cordial, sol·licitant una entrevista personal, nom i cognoms, telèfon i signatura.