Guia Completa sobre Sindicats, Drets Laborals i Vaga

Sindicat: Organització i Estructura

Sindicat: Organització formada que defensa i representa els interessos dels treballadors que s'hi afiliïn.

Estructura Sindical

• Assamblea: Òrgan sobirà.
• Comitè Executiu: Òrgan de gestió.
• Secretari General: Duu a terme les decisions preses.
• Òrgans Consultius: Assesoren i s'encarreguen de temes burocràtics.

Drets dels Sindicats

Els sindicats tenen els següents drets fonamentals:

• Negociació col·lectiva.
• Exercici de la vaga.
• Plantejament de conflictes individuals i col·lectius.
• Redacció dels seus estatuts i reglaments.
• Constitució de federacions, confederacions i organitzacions internacionals (poden afiliar-s'hi i retirar-se).
• Només poden ser suspesos o dissolts amb resolució de l'autoritat judicial que afirmi incompliments legals greus.

Tipus de Sindicats

Es classifiquen segons el seu àmbit de representativitat:

Sindicats Estatals

Aquells amb un 10% o més del total de delegats de personal i quadres d'administració pública.

Sindicats de Comunitat Autònoma

Aquells que obtenen el 15% de delegats de personal, etc., amb un mínim de 1500 representants no federats amb sindicats estatals.

Altres Àmbits

Aquells que no tenen condició de representatius, però tenen un àmbit territorial i funcional amb un 10% o més de delegats de personal, etc.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Delegats Sindicals

Són representants del sindicat a l'empresa que han estat elegits. El nombre varia segons la plantilla:

• 250 a 750 treballadors: 1 delegat
• 751 a 2000: 2 delegats
• 2001 a 5000: 3 delegats
• 5001 i +: 4 delegats

Delegats de Personal

La representació de l'empresa amb menys de 50 i més de 10 treballadors correspon a delegats de personal:

• Empreses fins a 30 treballadors: 1 representant
• De 31 a 49: 3 delegats

Comitè d'Empresa

Per a empreses de més de 50 treballadors, el nombre de membres és:

• De 50 a 100 treballadors: 5 membres
• De 101 a 250: 9 membres
• De 251 a 500: 13 membres
• De 501 a 750: 17 membres
• De 751 a 1000: 21 membres
• De 1000 endavant: 2 per cada 100 o fracció, amb un màxim de 25 membres.

El Conveni Col·lectiu

Mecanisme pel qual es regulen les condicions de treball i el sistema de criteris que exigeix la relació laboral. (FOTO)

La Vaga

És el cessament temporal, col·lectiu i concertat de treball, suspensió de contractes, amb l'objectiu de defensar els interessos dels treballadors de cara a una millora econòmica o laboral.

Classes de Vaga

• Rotatòries: Es duen a terme de forma successiva o intermitent en departaments o àrees funcionals de l'empresa. Són legals, però pot ser abusiva.
• Estratègiques: Treballadors que són de sectors estratègics com relacions de serveis essencials per a la comunitat.
• De zel: Entorpir el funcionament normal del centre de treball.

Procediment de Vaga

El procediment general inclou:

1. Acord dels representants.
2. Comunicació per escrit.
3. Creació d'un comitè de vaga (màxim 12 treballadors).
4. Comunicació escrita a l'empresa amb antelació de 5 dies, indicant objectius, gestions dutes a terme, data d'inici i composició del comitè de vaga.
5. En serveis públics, la vaga s'ha de notificar 10 dies abans.

Tancament Patronal

És una mesura presa en la lluita col·lectiva pròpia d'un o més empresaris, justificada per motius específics i que també requereix un procediment concret.