Guia de Conceptes Fonamentals del Dret Laboral

1. Què és una relació laboral i quins tipus n'hi ha?

És la relació establerta entre l'empresa o empresari i el treballador per participar en la producció. La forma de concretar les condicions d'aquesta relació és a través del contracte de treball.

2. Què és un contracte de treball?

És un acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest darrer presta el seu servei a canvi d'un salari.

3. Definició d'empresari i treballador

• Empresari (E): Persona física, jurídica o comunitat de béns que rep la prestació d'un treballador.
• Treballador (T): Persona física que presta els seus serveis a una empresa; com a mínim ha de tenir 16 anys.

4. Les 5 característiques de la relació laboral

Tota relació laboral ha de ser: voluntària, per compte d'altri, remunerada, personalíssima i dependent.

5. Què és l'ET (Estatut dels Treballadors)?

L'Estatut dels Treballadors és la norma principal que regeix els drets i deures dels treballadors a Espanya.

6. Què és una relació laboral especial?

Són treballs que compleixen les característiques per a un contracte de treball, però que compten amb una normativa especial no inclosa a l'ET. Exemples:

• Personal d'alta direcció.
• Servei domèstic.
• Interns penitenciaris.
• Esportistes professionals.
• Artistes en actes públics.
• Representants de comerç.
• Persones amb discapacitat.

7. Què és una relació laboral exclosa?

Són les relacions que no reuneixen alguna de les condicions requerides per ser una relació laboral i, per tant, no es regulen per l'Estatut dels Treballadors.

8. Qui pot ser subjecte d'un contracte laboral?

• Treballador (T): Sempre ha de ser una persona física.
• Empresari (E): Pot ser una persona física, jurídica o una comunitat de béns.

9. Quina relació laboral té un autònom?

Els autònoms tenen una relació laboral especial.

10. Quin dret regeix les normes laborals?

El dret que regula aquestes relacions és el dret laboral.

11. Diferència entre Llei Orgànica i Ordinària

• Llei Orgànica (L.Org): Regula aspectes referents als drets fonamentals i a les llibertats públiques. Per a la seva aprovació s'exigeix la majoria absoluta al Congrés dels Diputats.
• Llei Ordinària (L.Ord): Regula altres matèries que no siguin llibertats fonamentals. Per a la seva aprovació es requereix la majoria simple del Parlament.

12. Principis de l'aplicació de les normes laborals

Els principis fonamentals són:

• Principi de norma mínima.
• Principi de norma més favorable.
• Principi d'irrenunciabilitat de drets.
• Principi de condició més beneficiosa.
• Principi in dubio pro operario.