Guia de Contractes Laborals: Formació, Aprenentatge i Temps Parcial

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Requisits per al Contracte de Formació i Aprenentatge

• Ser major de 16 i menor de 25 anys.
• En cas de persones amb discapacitat o col·lectius d’exclusió social, no hi ha límit d’edat.
• No tenir la qualificació professional adequada per al lloc de treball.

Forma i Durada del Contracte de Formació

• Forma: S'ha de formalitzar per escrit.
• Durada: Mínima d'1 any i màxima de 3 anys.

Salari Mínim del Contracte de Formació i Aprenentatge

El salari és l’establert en els convenis col·lectius aplicables i no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI).

Extinció del Contracte de Formació i Aprenentatge

S’extingeix quan s’arriba al temps pactat. Cal notificar la finalització del contracte amb una antelació de 15 dies.

Jornada i Activitat Formativa (Contracte de Formació)

• Jornada: Només es pot fer a temps complet, mai a temps parcial.
• Activitat Formativa: Ha de ser necessària per a l’obtenció d’un títol de formació professional de grau mitjà o superior.

Límits a l'Encadenament de Contractes Temporals

Els treballadors que, en un període de 30 mesos, hagin estat contractats durant un termini superior a 24 mesos, de manera contínua o discontínua, pel mateix o diferent lloc de treball, amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjançant dos o més contractes temporals (ja sigui directament o a través d’empreses de treball temporal, amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada determinada), adquiriran la condició de treballadors fixos.

Aquesta regla no és aplicable quan s’utilitzen contractes formatius, de relleu o d’interinitat.

Contracte a Temps Parcial

Definició del Contracte a Temps Parcial

És el contracte que es concerta quan s’ha acordat la prestació de serveis durant un nombre d’hores (al dia, a la setmana, al mes o a l’any) inferior a la jornada de treball d’un treballador a temps complet comparable.

Forma, Jornada i Remuneració del Contracte a Temps Parcial

• Forma: Per escrit.
• Jornada: A temps parcial, de manera continuada o partida.
• Remuneració: Proporcional a l’establerta per llei o conveni col·lectiu per al treballador a temps complet.

Hores Extres vs. Hores Complementàries Voluntàries

Els treballadors a temps parcial tenen limitacions respecte a les hores addicionals:

• Hores Extres (Extraordinàries): No es poden fer, excepte per prevenir o reparar sinistres i altres danys urgents.
• Hores Complementàries: Són aquelles fetes com a addició a les hores ordinàries. Poden ser pactades (obligatòries si s'han acordat) o voluntàries.

Registre de la Jornada a Temps Parcial

La jornada s'ha de registrar dia a dia i es totalitzarà mensualment.