Guia sobre convenis col·lectius i contractes de treball

Contingut mínim dels convenis col·lectius

Els convenis col·lectius han de constar d'un contingut mínim:

• Determinació de les parts que l'han concertat: Representants dels treballadors i de les empreses.
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: Si l'acord afecta tots els treballadors o aquells que pertanyen a una professió específica dins l'empresa.
  • Territorial: Comarcal, provincial, autonòmic o nacional.
  • Funcional: Activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
  • Temporal: Període de vigència del conveni.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni: S'inicia la negociació d'un nou conveni quan el vigent arriba a la fi de la seva vigència.
• Formació de la comissió paritària: Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.
• Condicions per a la no aplicació del règim salarial: En cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.

El contracte de treball

És l'acord en què es posen de manifest les voluntats de l'empresa i del treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li el resultat que obtingui amb la seva activitat. Es destaca:

• Subjectes del contracte: Amb la signatura, s'assumeix un conjunt de drets i obligacions. El treballador (edat mínima de 16 anys) i l'empresa (pot ser persona física o jurídica).
• La persona treballadora desenvolupa una determinada professió, treball o servei per a l'empresa.
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'un salari.

Contingut mínim del contracte

• Contingut de la prestació laboral: El tipus de treball que s'ha de realitzar.
• Durada: Pot concertar-se per temps indefinit o per una durada determinada, en relació amb les característiques de l'empresa i del lloc de treball.
• Remuneració salarial: El salari, les pagues extraordinàries i altres components salarials, determinats d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
• Període de prova: 6 mesos per als tècnics titulars; per a la resta, 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors, i 3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors.
• Temps de treball: Es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries.