Guia del Dret Laboral: Relacions, Fonts i Principis

L'activitat laboral i els seus requisits

L'activitat laboral es considera com a tal només si es compleixen tots els quatre requisits següents:

• Voluntària.
• Retribuïda (pagada).
• Per compte d’altri (treballes per a una empresa).
• Amb dependència i alienitat (tu obeeixes; l’empresa organitza i assumeix els riscos).

Exclusions: Què no és una relació laboral?

No es consideren relacions laborals (RL) les següents activitats:

• Funcionaris (EBEP).
• Prestacions personals obligatòries (incendis, meses electorals).
• Consellers sense funcions extres.
• Treballs d’amistat o veïnatge.
• Treballs familiars (llevat que es demostri un salari real).
• Comissionistes amb risc propi.
• Treballadors autònoms (per compte propi).

Relacions laborals especials

S'inclouen en aquesta categoria: alta direcció, llar familiar, penats a presó, esportistes professionals, artistes, representants comercials sense risc, persones amb discapacitat i MIR.

Fonts del dret laboral

Fonts externes i internacionals

• Tractats internacionals.
• OIT (Organització Internacional del Treball): convenis (obliguen) i recomanacions (orienten).
• Unió Europea: reglaments (aplicació directa) i directives (s’han de transposar).

Fonts internes i ordenament jurídic

Dins de l'ordenament jurídic intern trobem:

• Constitució, llei, dret legislatiu i reglaments.
• Conveni col·lectiu.
• Contracte de treball.
• Usos i costums.

Principis d'aplicació del dret laboral

• Norma mínima: no es pot empitjorar el que diu una norma superior.
• Norma més favorable: s’aplica la que globalment beneficia més el treballador.
• Irrenunciabilitat: el treballador no pot renunciar a drets mínims.
• Condició més beneficiosa: si es tenien millors condicions prèvies, aquestes es mantenen.
• In dubio pro operario: en cas de dubte interpretatiu, es decideix a favor del treballador.

ODS 8: Treball digne i creixement econòmic

L'ODS 8 promou el treball digne i el creixement econòmic sostingut.

Competències en matèria laboral

• Estat: legislació laboral i Seguretat Social; estableix els principis i criteris bàsics comuns per a tot Espanya.
• CCAA: desenvolupen i apliquen la normativa estatal; tenen conselleries de treball per controlar-la.

Administració i Inspecció de Treball

Administració Laboral

• Ministeri de Treball i Economia Social: política laboral; aprova reials decrets i ordres; disposa de direccions provincials a tot Espanya.
• Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions: gestiona la Seguretat Social, les cotitzacions i la migració laboral.

La Inspecció de Treball: Funcions i poders

Funció: garantir el compliment de la legislació laboral i de la Seguretat Social.

Inici de les actuacions: d'ofici (pròpia), per ordre superior, a petició de l'empresa, per entitats de la Seguretat Social o per denúncia ciutadana.

Poder dels inspectors: actuen com a autoritat pública; poden entrar sense avís, revisar documents, suspendre treballs insegurs i aixecar actes d’infracció, liquidació i obstrucció.