Guia Essencial del Contracte de Treball: Requisits i Claus

Contracte de treball i capacitat per contractar

El contracte de treball és un acord entre empresari i treballador, mitjançant el qual el treballador, voluntàriament, es compromet a prestar uns serveis i a sotmetre's al poder d'organització i direcció de l'empresari, a canvi d'una remuneració, que ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

El signen el treballador i l'empresari o el representant legal de l'empresa.

Requisits del treballador per signar el contracte

• Ser major d'edat (18 anys).
• Tenir 16 o 17 anys, sempre que es tingui l'autorització dels pares o tutors, o que s'estigui emancipat legalment.
• Els menors de 16 anys només poden treballar en espectacles públics si:
  • Tenen permís de l'autoritat laboral.
  • El treball no comporta perill per a la seva salut física ni per a la seva formació professional i humana.

Requisits de l'empresari per formalitzar un contracte

• Ser una persona jurídica (per exemple, societats, associacions).
• Ser una persona física major d'edat o emancipada.
• Ser una comunitat de béns.

Aspectes bàsics del contracte de treball

Forma del contracte de treball

La forma del contracte pot ser escrita o verbal.

S'han de formalitzar per escrit tots els contractes de treball, excepte els següents, que poden ser verbals:

• El contracte indefinit ordinari.
• El contracte eventual per circumstàncies de la producció, a temps complet, la durada del qual sigui inferior a 4 setmanes.

Nota: Tot i que alguns contractes poden ser verbals, sempre és recomanable formalitzar-los per escrit per a major seguretat jurídica d'ambdues parts.

Informació essencial del contracte al treballador

L'empresari té l'obligació d'informar per escrit el treballador, en el termini màxim de dos mesos des de la data d'inici de la relació laboral, sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d'execució de la prestació laboral, llevat que ja figurin en el contracte de treball formalitzat per escrit. Aquesta informació inclou:

• Les parts contractants: Identificació del treballador i de l'empresari.
• Elements temporals:
  • Data de començament de la relació laboral.
  • Durada prevista del contracte (si és temporal).
  • Durada i distribució de la jornada ordinària de treball.
• El lloc de treball: Domicili social de l'empresa i centre de treball on el treballador prestarà els seus serveis habitualment.
• Categoria o grup professional: Indicació de la categoria o grup professional del lloc de treball que ocuparà el treballador.
• El salari: Salari base inicial, complements salarials i periodicitat del pagament.
• Vacances: Durada, distribució i forma d'atribució de les vacances anuals retribuïdes.
• Els terminis de preavís: Terminis que han de respectar tant el treballador com l'empresari en cas d'extinció del contracte, si escau.
• Conveni col·lectiu aplicable: Identificació del conveni col·lectiu que regula la relació laboral.

Validesa del contracte de treball

El treballador ha de signar el contracte de treball com a mostra de conformitat amb la relació laboral acordada.

Si el contracte conté alguna clàusula considerada abusiva o en frau de llei, aquesta no perjudicarà el treballador i es tindrà per no posada, mantenint-se la validesa de la resta del contracte.

Obligacions addicionals de l'empresari

A més de les ja esmentades, l'empresari té les següents obligacions fonamentals respecte a la formalització del contracte:

• Lliurar una còpia del contracte al treballador.
• Lliurar una còpia bàsica del contracte als representants legals dels treballadors, perquè la signin a efectes de constància.
• Comunicar el contracte i lliurar una còpia d'aquest (juntament amb la còpia bàsica signada pels representants dels treballadors, si n'hi ha) a l'oficina pública d'ocupació (com el SEPE o el servei d'ocupació autonòmic corresponent) en el termini de 10 dies hàbils des de la seva formalització.