Guia Essencial: Mobilitat, Suspensió i Extinció Contracte Laboral
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,82 KB
Mobilitat Funcional: Canvi de Lloc del Treballador
La mobilitat funcional implica que l'empresari canvia de lloc el treballador. Hi haurà un acord amb les titulacions acadèmiques i professionals per a la prestació laboral del treballador.
Mobilitat Geogràfica: Trasllat de Centre de Treball
La mobilitat geogràfica es produeix quan, per raons econòmiques, organitzatives o de producció que ho justifiquin, l'empresari podrà ordenar al treballador realitzar les seves funcions en un altre centre de treball.
Grup Professional: Aptituds i Titulacions
El grup professional agrupa les aptituds professionals, les titulacions i el contingut general de les funcions a desenvolupar.
Trasllat i Desplaçament Laboral
Concepte de Trasllat i Desplaçament
El trasllat implica un canvi de residència del treballador, o si el desplaçament té una durada de 12 mesos en un període de 3 anys.
Causes del Trasllat i Desplaçament
Les causes són raons econòmiques, organitzatives o de producció.
Subrogació Empresarial: Canvi de Titularitat
La subrogació empresarial és el canvi de titularitat d'una empresa o d'un centre de treball.
Suspensió del Contracte de Treball
La suspensió del contracte de treball és una interrupció temporal de la prestació laboral. Durant aquest període, el treballador pot no treballar a l'empresa i l'empresa no té l'obligació de pagar-li el salari.
L'Excedència Laboral: Interrupció Voluntària
L'excedència és un període de temps durant el qual el treballador interromp la seva relació laboral per voluntat pròpia o per desenvolupar càrrecs públics o sindicals.
Tipus d'Excedència
- Voluntària
- Forçosa
- Per cura de fills
- Per cura d'un familiar
Extinció del Contracte de Treball: Finalització Laboral
L'extinció del contracte de treball és la finalització de la relació laboral o del pacte entre l'empresari i el treballador, amb el cessament definitiu de les obligacions mútues.
Extinció per Compliment del Termini o Obra
El contracte s'acaba quan es compleix el termini indicat o s'acaba l'obra o el servei per al qual va ser realitzat.
Extinció per Decisió de les Parts
- Per voluntat conjunta d'empresari i treballador.
- Per voluntat del treballador.
- Per voluntat de l'empresari.
Què és un ERO? Expedient de Regulació d'Ocupació
Un ERO (Expedient de Regulació d'Ocupació) és el procediment mitjançant el qual una empresa decideix reduir la jornada laboral, suspendre o extingir els contractes de treball. Això es pot donar per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
La Quitança: Document de Finalització Laboral
La quitança és un document que rep el treballador quan acaba la relació laboral amb l'empresa. En aquest document es salden les diferències salarials entre el treballador i l'empresa.
Elements Inclòs en la Quitança
- Percepcions salarials i no salarials.
- Pagament de les vacances no gaudides.
- Part proporcional de les pagues extraordinàries.
- Altres conceptes.
Descomptes Inclòs en la Quitança
- Cotitzacions a la Seguretat Social.
- Elements de recaptació conjunta.
- Retencions per IRPF.
- Altres descomptes.