Guia: Funcions Representants i Prestacions Seguretat Social

Funcions dels Representants dels Treballadors

Competències dels Delegats de Personal i Comitè d’Empresa

Informació a Rebre

Els representants tenen dret a rebre informació sobre:

• La situació econòmica de l'empresa i del sector al qual pertany.
• L'evolució probable de l’ocupació.
• Casos de subcontractació.
• Comptabilitat.
• Sancions imposades per faltes molt greus.
• Índex d'absentisme.
• Índex d'accidents de treball i malalties professionals, les seves conseqüències i índex de sinistralitat.
• Medi ambient laboral i mecanismes de prevenció.

Contractes

Respecte als contractes, tenen dret a:

• Rebre la còpia bàsica dels contractes i la notificació de les pròrrogues i denúncies, en el termini de 10 dies.
• Conèixer els models de contracte escrit que s'utilitzin a l'empresa.

Informes Previs

Emetre un informe amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari de les decisions relatives a les matèries següents:

• Reestructuracions de plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals.
• Reduccions de jornada.
• Trasllats totals o parcials de les instal·lacions.
• Plans de formació professional de l'empresa.
• Implantació o revisió de sistemes d'organització i control del treball.
• Estudi de temps, establiment de sistemes de primes i incentius, i valoració de llocs de treball.
• Fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa que impliqui qualsevol incidència que afecti el volum d'ocupació.

Vigilància i Control

• Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social i d'ocupació, així com la resta de pactes, condicions i usos d'empresa en vigor, formulant, si cal, les accions legals oportunes davant l'empresari i els organismes o tribunals competents.
• Controlar les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l'empresa.

Altres Funcions

• Participar com es determini per conveni col·lectiu en la gestió d'obres socials establertes a l'empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars.
• Col·laborar amb la direcció de l'empresa per aconseguir l'establiment i l'aplicació de mesures que fomentin la conciliació de la vida laboral, familiar i personal.
• Informar els seus representats (els treballadors) de tots els temes i qüestions tractats que siguin del seu interès.

Deures dels Delegats de Personal i Comitè d’Empresa

• Observar el sigil professional respecte a la informació que els proporcioni l'empresa en l'exercici de les seves funcions, especialment en aquelles matèries legalment qualificades com de caràcter reservat. Aquest deure persisteix fins i tot després d'expirar el seu mandat.
• Segons la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, hauran de contribuir a prevenir l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe en el treball mitjançant:
  • La sensibilització dels treballadors i treballadores.
  • La informació a la direcció de l'empresa sobre les conductes o situacions que s'observin al respecte.

Drets dels Delegats de Personal i Comitè d’Empresa

Les empreses han de posar a disposició dels delegats de personal i del comitè d’empresa, sempre que les característiques del centre de treball ho permetin, un local adequat per al desenvolupament de les seves activitats i un o diversos taulers d’anuncis.

Prestacions de la Seguretat Social a Espanya

Prestació Sanitària

Consisteix en l'assistència sanitària pública per a totes les persones residents a Espanya, independentment de la seva nacionalitat i situació administrativa. És una de les prestacions més importants que proporciona el sistema públic de la Seguretat Social.

Prestació Econòmica

Serveix per preveure, reparar o superar aquelles situacions de necessitat que originen una pèrdua d'ingressos o un excés de despeses en les persones que les pateixen.

Riscos Coberts per la Prestació Econòmica

Cobreix principalment tres tipus de contingències:

1. Riscos derivats de malaltia comuna o professional, accident (sigui o no de treball), maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i la lactància, atur, vellesa (jubilació), incapacitat permanent i mort i supervivència (viduïtat, orfandat). Aquestes són les anomenades assegurances socials.
2. Prestacions familiars (per exemple, per fills o menors a càrrec).
3. Cobertura específica per accidents de treball i malalties professionals.