Guia de Jornada Laboral, Horaris i Drets dels Treballadors
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,03 KB
Diferència entre jornada i horari laboral
La jornada laboral és el temps total que treballem en un període determinat (una setmana, un mes, un any, etc.), mentre que l'horari defineix les hores d'entrada i sortida de la feina cada dia.
Quina és la jornada laboral màxima?
- 9 hores per a majors d'edat.
- 8 hores per a menors d'edat.
Temps de descans entre jornades laborals
El temps de descans mínim entre una jornada laboral i la següent ha de ser de 12 hores.
Quins tipus d'horaris existeixen?
- Horari rígid: El treballador compleix l'horari tal com se li indica, sense possibilitat de canvis.
- Horari flexible: El treballador pot acomodar les hores d'entrada i sortida segons les seves preferències personals.
- Horari partit: La jornada es fracciona en matí i tarda, amb un descans per dinar acordat al conveni col·lectiu o a l'empresa.
Característiques de la jornada nocturna
- Dura des de les 10 PM fins a les 6 AM.
- Els treballadors tenen dret a una avaluació gratuïta de la salut.
- Si el treballador o treballadora té problemes de salut, té dret a una jornada diürna.
Causes per demanar una reducció de jornada
- Cura d'un fill fins als 18 anys afectat per una malaltia greu.
- Per cura d'un fill o filla menor de 12 anys.
- Per cura d'un familiar amb discapacitat sense activitat retribuïda.
- Situacions de violència de gènere.
- Hospitalització d'un fill o filla després del part.
- Lactància del menor fins als 9 mesos d'edat.
Límit d'hores extraordinàries anuals
Les hores extres són voluntàries, excepte si estan pactades al conveni col·lectiu o al contracte individual de treball. No es poden realitzar més de 80 hores anuals.
Vacances segons l'Estatut dels Treballadors
L'Estatut dels Treballadors (ET) estableix un període mínim de 30 dies naturals de vacances.
Què és la conciliació laboral i familiar?
Es refereix a la igualtat de responsabilitat pel que fa a la cura dels fills i d'altres familiars dependents.
Permisos de maternitat i de paternitat
El permís de maternitat consisteix en 16 setmanes, ampliables a dues setmanes més en casos de parts múltiples. Les 6 primeres setmanes les ha de fer la mare obligatòriament després del part; la resta pot escollir la data o transferir-les al pare.
El permís de paternitat consisteix en 4 setmanes no transferibles a la mare.
Aquests permisos consisteixen a donar de baixa un empleat amb el motiu de cuidar el seu fill o filla.